Отзывы сотрудников о компании ВсеИнструменты.ру

Отличное руководство, карьерный рост, чистое, тёплое помещение, выдача спец одежды, условия труда, скидки на товар, если не понимаешь, объяснят, научат Туалеты на самом складу

График работы, близость к дому, можно было договориться о графике работы Доходы упали в разы, будете таскать станки по 100 с лишним кг вдвоём на спине, т.к. далеко не у всех есть возможность выгрузки с помощью различных или подъёмника

Подача трансфера , обеды неплохие на этом всё Зп , каждый месяц все меньше и меньше

Самое важное, наверное, для специалиста по подбору - это то, что я наконец могу предлагать условия работы, за которые нестыдно и честно про них говорить без приукрашиваний ))
В остальном, комфортный новенький склад, везде чистота и порядок, корпоративный транспорт до и от работы, классные оборудованные зоны отдыха, коллектив дружелюбный и отзывчивый (у нас это критерии для трудоустройства), бесплатные комплексные обеды, но есть автоматы с едой и холодильник для хранения своих продуктов.
Удобный график, официальное оформление, белая зп дважды в месяц, дмс, скидки у партнеров. Добавить трансферы из Колпино и от м.Дыбенко было бы неплохо.

Обучающая платформа, уровень зп, условия труда, возможности карьерного роста, постоянное развитие, помощь в решении трудных ситуаций Упростить рабочую программу, в частности приём возврата. Слишком много "клик-действий"

Стабильная заработная плата, график работы, условия для сотрудников, доступность расположение склада, корпоративный транспорт, карьерной рост. 1. Вернуть чек-лист.
2.Брать объяснительную с сотрудников которые пренебрегают и халатно относятся к своим прямым обязанностям.
3. Переобучение сотрудников со стажем.
4. Периодически обновлять высшее руководство или обучать старое.

Все шикарно,самое лучшее место где работал,высокая оплата труда удобный график шикарная и дружная команда Не чего не нужно компании развивается и развивает тебя

Может повезти с коллективом. Компенсация абонемента в зал 70% до 20 000р Мотивацию в заработной плате, начать работать согласно регламенту самой компании, не затуманивать глаза мнимыми обещаниями

Есть куда расти
Perfomance rewiev
Все готовы помочь
В отделах нету отношения по типу начальник-подчиненный. Все равны, любые вопросы обсуждаются и решаются На мой взгляд ничего. Может потом что-то найдется. Первый раз в жизни доволен работодателем

Отличная компания, позволяющая личностно и профессионально вырасти, зарплата в разрезе рынка ьоуда достойная, много тренингов и корпоративных обучений. В целом советую, если нет возможности найти что-то действительно стоящее. В каждом подразделении разные условия, что весьма странно и не всегда справедливо. Например: ты можешь проработать месяц без выходных на выдаче и приемке товара ю, взаимодействуя с клиентами и получить 70 тысяч, а можешь работать в офисе на телефоне, сидя на стуле и получать 120-150.

Гибкий график работы(был), хороший старший всегда помогает и в работе и в жизненных ситуациях, обучения. Все руководители в сидят в Коврове и управляют по местным меркам ,ничего не понятно в ЗП каждый раз, мотивация меняется постоянно по принципу «как бы много не заработали» все делается только прихоти руководителя отдела развития. Сегодня по одному завтра по другому. Отчитываешься за каждую минуту. Если не отчитался-пиши. Отдел торговых агентов развалился за эти годы, очень жаль покидать компанию

По договоренности можно работать 5/2, бесплатный обед, развозка, возврат до 90% от стоимости абонемента в спортзал (через 6 месяцев работы), ДМС (после года) Повысить зарплату водителям электропогрузчиков и операторам. Доплачивать за ночные смены и переработки. Сменить руководство рц Бадаевское, которому будет не все равно на сотрудников, на их предложения и жалобы.

Близость к дому, коллектив, зарплата выше рыночной, корпоративный портал, постоянное развитие сотрудников и самой сети, напоминание компанией, что каждый из нас делает вклад в развитие компании. Есть сложности с подменами, сложно надеяться, что коллеги выручат в трудную минуту.

Стабильные выплаты ЗП и аванса. Возможность обучаться и развиваться. It доработки не возможно дождаться. Любое улучшение процесса занимает несколько месяцев.

Замечательная команда . начальство заботящееся о коллективе. Различные направления работы. Транспорт от различных направлений. Еда за счёт компании. Слишком маленькие зоны отдыха , очень мало операторов . тяжёлые заказы не глядя на пол отборщика .

Белая зарплата, работа по Трудовому кодексу, вводные оставались выходными. Неповоротливый бюрократический механизм. Условия мотивации менялись по несколько раз в неделю и притом задним числом. Автомобиль пришлось использовать свой, компенсации не было - ни за бензин, ни за амортизацию. Заоблачные требования для получения премии.

Близость к дому, уровень дохода, прозрачность в общении, отсутствие лицемерия со стороны руководства. Условия труда на некоторых магазинах

Действительно хорошие условия труда.
Отличное корпоративное обучение, соц.пакет и мн. другое.
Лучшее место работы по моему мнению. Неудобная логистика до места работы. Очень выматывают ежедневные многочасовые поездки от дома до работы и обратно.

Работодатель отзывчивый человек, всегда позитивная обратная связь, точно и вовремя подскажет и научит всем тонкостям работы Улучшение происходит всегда, в процессе работы

Обещают и не понимают, что обещают. У всех ответ один 'да,да решим" и потом отмазки. Технику, купите элок, катастрофически не хватает, все конфликты из за них.

Своевременная выплата ЗП, отсутствуют штрафы возможность менять график Пересмотреть систему мотивации

*Уровень оплаты.
*Есть возможности для роста, если вам интересна торговля или управление персоналом.
*Кристально белое трудоустройство.
*Личные скидки на товары.
*Отсутствие жёстких личных планов продаж.
*Не нужно навязывать покупателям доп. услуги.
*Продажа СТМ товаров носит рекомендательный характер. *Снизить объём работы в целом, путём расширения персонала и открытием новых точек.
*Убрать совершенно бесполезные и отнимающие массу времени задачи, вроде личного присутствия на всяких виртуальных собраниях с последующим зачитыванием по бумажке данных, которые все причастные могут посмотреть в соответствующих системах и без вашего участия.
*Перестать вносить регулярные доработки в торговую систему - сильно дезориентирует. Если программа кривая - сделайте нормальную.
*Разобраться с переработками и построить нормальный обучающий процесс для новых сотрудников. Обучение есть и оно даже работает, но по работе с торговой программой обучение быстро устаревает из-за правок, плюс редко применяющиеся механизмы забываются, а оперативно их найти в случае необходимости проблематично.
*Без переработок невозможно нормально работать в силу перегруженности ТТ. Сотрудники либо вынуждены постоянно переносить отпуска и укладываться во временные рамки по выдаче и приёмке товара или вынуждены выходить на работу во время отпуска, что приводит к выгоранию.
*Проходить обучение в рабочее время не представляется возможным в силу количества клиентов и человека с секундомером контролирующим скорость выдачи заказов.
*Пересмотреть временные нормативы на поиск и выдачу заказов - достать и отгрузить 100 позиций всякой мелочи за 14 секунд не представляется возможным.
*Пересмотреть ответственность удалённых менеджеров за заказ крупногабарита без согласования с ТТ и механизмы их отправки обратно. У ТТ есть возможность установить ограничения по габаритам и весу для поступающих товаров и менеджеры обязаны это уточнять при оформлении заказа. По факту в течении дня менеджеров на ТТ каждые 15 минут отвлекают телефонными звонками для согласования всякой мелочи типа мётел и лопат, а при отправке действительно крупногабаритного, дорогостоящего и, как следствие, выгодного для оформляющего менеджера товара, менеджеры частенько "забывают" или "не обращают внимание" на ограничения. Пример - поступление на ТТ товара весом 350 кг и размером с пол газели без согласования и уведомления.
*Пересмотреть механизмы возврата невостребованного крупногабаритного товара обратно на склад во избежание переполнения склада ТТ.

Свобода на рабочем месте так как прямых руководителей нет на точке , не считая старшего менеджера. Условия труда , заработную плату .

Свобода в выборе рабочего графика, возможность работать удаленно Условия для курьеров

Динамичная компания которой плевать на команды они для них мясо Пересмотреть взгляды на бизнес не только со стороны прибыли но и со стороны людей

Отношение к сотрудникам, возможность удалённой работы, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Неплохая зарплата, не было ни разу задержек по зп
Условия труда не плохие Все, нет благодарности за работу, в лицо говорят спасибо, молодец, а на деле ищут тебе замену за твоей же спиной и потом ставят перед фактом *либо переводись туда, либо увольняйся*, карьерного роста нет, обязанности растут каждый день, ошибки получаешь каждый день не понять за что, тыкают ими, а на самом деле от тебя они и не зависят

Хороший уровень зарплаты, оформление по ГПХ, выплата в валюте Коммуникацию между сотрудниками, коммуникации с руководителем

Доброе , понимающее руководство, помогут в каждом вопросе. Коллектив разнообразный , к каждому можно найти подход. Стабильная зарплата, главная иметь желание работать)) Наладить процесс обучения для сотрудников, которые желают карьерного роста и развития.

Условия работы, коллектив, уровень зп. До введения новой программы постройки графика все было просто отлично, после введения точка на которой работал, потеряла все плюсы по сравнению с другими местами. Уменьшить количество второстепенных задач, как всегда и везде хочется увеличения зп.

Одна из самых высокооплачиваемых организаций.
Возможность быстрого роста.
Отличные условия для труда и отдыха. Добавить больше должностей с гибким графиком, 2/2,3/3.