ВсеИнструменты.ру: отзывы о работе на должности Ресерчер
Ресерчер
- компенсация транспорта до работы
- оплата мобильной связи
- корпоративные мероприятия
- старший менеджер должен сначала пройти школу управления по политике компании, а уже потом становиться старшим менеджером. у СМ пока нет необходимых скиллов, чтобы отслеживать рабочие процессы всей команды, помогать сотруднику со сложностями и грамотно мотивировать его на результат, не включая "злую маму"
- автоматизировать рабочий процесс, не использовать таблицы для отчетности в массовом подборе
- обсуждать нововведения с командой, а не рассказывать о них по факту
- общаться честно и открыто, без пассивной агрессии и токсичности
- грамотно планирование бюджета, целей на месяц и тд (относится ко всей компании, с планированием в целом тяжело)
- считать зарплату вручную, чтобы сотрудники не беспокоились, доплатили ли им за рабочий месяц
- обеспечивать ноутбуком и корпоративной связью в первые дни работы, а не через 2 месяца
- у сотрудников должно быть понимание, что они важны и нужны компании, на данный момент такого нет
Ответ представителя компании
Спасибо за оставленный отзыв.
1. Мы постоянно улучшаем систему мотивации и придерживаемся политики по заработной плате + 10 % к рынку
2. Если возникают сложности при взаимодействии со страшим менеджером, то любой сотрудник может прийти к руководителю для открытого диалога и обсуждения вопросов, так же в компании регулярно запускаются анонимные опросы о взаимодействии
3. Сейчас мы находимся в процессе выбора наиболее удобной, оптимальной и автоматизированной системы для отдела подбора
4. Про все нововведения информирование команды происходит заранее, у каждого есть возможность задать любой вопрос о причинах изменений. Если вводится какой-то новый инструмент, всегда принимается обратная связь по работе.
5. Если возникают трудности с общением в команде, вы всегда можете обратиться к руководителю для решения разногласий.
6. Вы всегда можете задать вопрос по заработной плате непосредственному руководителю и увидеть в расчетном листке все суммы
7. Мы стараемся не задерживать отправку рабочей техники. Просим прощения за доставленные неудобства.
8. Еженедельно проходят летучки команды, где подводятся итоги, дается положительная ОС, рассказывается почему важна работа рекрутера. Личные встречи с каждым командным игроком проводятся каждую неделю.
Мы прислушиваемся к вам и улучшаем взаимодействие внутри компании. Будем благодарны, если поделитесь более подробной информацией об условиях - anastasiya.ochkina@vseinstrumenti.ru
Информация о ВсеИнструменты.ру
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Розничная торговля Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие