Отзывы сотрудников о компании Восточная Техника

Устраивает во всем! Условия труда. Заработная плата! Дружный и слаженный коллектив! Отношение к людям!

На мой взгляд все и так отлично! Так держать!

Обеспеченность канцелярией, расходниками, технической базой, инструментом. Подход к кадрам, дружелюбный коллектив.

Осуществление инициатив работников

Отличный руководитель, дружный коллектив, интересные задачи.

Условия проживания в командировках.

Отличный современный офис, хороший коллектив, классные мероприятия, тимблидинги.

удлаленная работа, более гибкий график работы.

Близость к дому, отличный коллектив, замечательный руководитель отдела.

Организовать стабильные корпоративы

Компания хорошая,люди в ней тоже!Только вот зарплаты не очень-то высокие.Есть ДМС со стоматологией,что хоть как-то компенсирует низкий уровень зп.

Зарплаты не такие уж и высокие

Хороший коллектив, удобный график, возможности обучения и карьерного роста.

Гибкость в принятии решений при взаимодействии с заказчиками

Коллектив, карьерный рост, конкурентный размер заработной платы

Увеличить штат сотрудников

Английский язык, возможность получения опыта в международной компании

Ценить приверженных и мотивированных на развитие сотрудников, развивать и улучшать процессы, а не создавать видимость улучшений. В любой момент можете оказаться на улице, если будете выражать своё личное мнение, которое идёт вразрез с мнением руководства.

Хорошие условия труда, оборудование, инструмент, служебный транспорт

Отношение к работе оставляет желать лучшего

Удобная работа, для тех кто любит динамичную работу в командировках, а не протирание штанов а офисе с 8 до пяти!

Условия оплаты труда

белая зп, своевременно, соцпакет

удаленность от центра, уровень заработной платы давно не конкурентноспособный, многих "плюшек" сейчас нет, будет только хуже

Хорошая компания, все вежливые, оплата вовремя, ноль конфликтов

Ускорить процесс согласования правок

близость к дому, хорошие условия труда, проведение тренингов, изучение иностранного языка за счет фирмы

возможность заниматься спортом за счет фмрмы

Близость к дому. Заработная плата без задержек. ДМС. Возможность пройти обучение по повышению квалификации.

Коммуникации между начальством и подчинёнными. Искоренить кумовство. Раздутый штат офисных сотрудников.

1) Уровень дохода -мой случай (зарплата индексировалась каждый год), зависит от стажа, переработок (оплачивают в 1,5 расзмере и 2 размере (при определённых условиях) и квалификации (три уровня квалификации для механиков);
2) Обучение ,но не регулярное, во многом формальное так как это тренинги, далее самостоятельно повышаешь квалификацию, если интересно (мне было интересно);
3) ДМС ;
4) Для меня - интересная работа стимулировавшая расти профессионально;
5) Работа ( командировки) для молодых от 20 до 40 лет, далее либо уходи на руководящую должность (если есть) либо в продавцы, до пенсии не доработаешь сервисным механиком;
6) Сократили согласно ТК РФ (все выплаты), при сокращении не привили ни одного факта что я хуже других, только аргументы "в пользу бедных".

1) Ликвидировать бюрократию: раздуты управленческие штаты, много ступеней этой бюрократии , дублируюшие должности и как следствие некомптентность в целом из-за отсутсвия кооперации отделов и должностей на достижение цели ( как в басне про лебедя, рака и щуку);
2) В основной массе слабые (не харизматичные) и не компетентные руководители - "не могут ни назать ни поощрить", за исключением одного-двух;
3) Постепенно, с уходом иностранных менеджеров, руководство (на уровне филиала компании) сваливается в кумавство и как следствие не профессинализм.

Близость к дому. Возможность работать одному

Уровень технической оснащённости

Официальное трудоустройство, белая ЗП, учёт рабочего времени ( учитывают все),

Нужно приравнять зарплату инженеров и механиков, ответственность одинаковая, работу выполняют одну, а зарплаты разные

Отличное руководство. Организация рабочего места.

Рабочие процессы. Всё очень завязано на Новосибирск, в котором очень раздуты отделы. Много ненужных звеньев. Бюрократия.

В принципе все не плохо, но ответственным за полевым сервисом необходимо следить за инструментом, хороший колектив, достойный уровень зароботной платы

Решать проблемы реальными методами, учитывать пожелания механиков

Обустройство рабочего места, снабжение работников новым инструментом, спецодждой

Перспективы карьерьного роста весьма затруднены

доброжелательное отношение, лояльный руководящий состав

оборудовать рабочие места зоной отдыха

Надёжный работодатель, зп вовремя 2 раза в месяц, Дмс, лояльное руководство, служебный автомобиль.

Коммуникацию между сотрудниками

Хорошее рабочее место, оснащенность спец инструментом, нет жесткой привязки ко времени прибытия на работу (лояльное отношение руководства).

Требуется увеличение производственных площадей.

Стабильность. ДМС. Своевременная выплата ЗП. Молодой коллектив

Взаимоотношения между отделами: распределение обязанностей между отделами; увеличение ЗП

Хороший старт для начинающего специалиста. Возможность проходить практику во время обучения (2 студента работали с нами)

Убрать ненужные встречи сотрудникам IT, минимизировать подход в работе из мира "продажников" и ориентироваться на выстраивание IT процессов

Рабочее место норм, но нет никакого места для отдыха.

Доход очень маленький для большой загрузки и требований. Нельзя комбинировать график (только в офисе, если нет карантинных ограничений)

Хорошие условия труда (офис, автомобиль, хорошие гостиницы в командировках).

Адекватная оценка рисков. Более чёткое разделение ответственности. Система мотивации и оплата труда.

Интересная работа, возможность карьерного роста. Возможность обучаться

Совсем немного, возможность получать повышения квалификации

Коллектив на 5+
Руководство на 5+
Наличие любого инструмента, если такого нет в наличии, то привозят в течении пары часов

Обучение персонала, повышение квалификации