Восточная Техника: отзывы о работе на должности
Инженер-механик

Четкость и координация действий. Стабильность и гарантия завтрашнего дня. Отличная коммуникация между работниками и четко выстроенная логистика. Дополнительное создание рабочих мест. Больше внимания уделять изучению иностранных языков.

Отношение руководства, возможность роста, оплата труда, обеспеченность инструментом Всё есть. Не надо ничего. Всё устраивает. Достаточно всего.

Возможность постоянного профессионального обучения. Соблюдение ТЗ РФ. Заработная плата. Возможность карьерного роста. Улучшение психологического состояния в коллективе.

Устраивает во всем! Условия труда. Заработная плата! Дружный и слаженный коллектив! Отношение к людям! На мой взгляд все и так отлично! Так держать!

Отличный руководитель, дружный коллектив, интересные задачи. Условия проживания в командировках.

Удобная работа, для тех кто любит динамичную работу в командировках, а не протирание штанов а офисе с 8 до пяти! Условия оплаты труда

1) Уровень дохода -мой случай (зарплата индексировалась каждый год), зависит от стажа, переработок (оплачивают в 1,5 расзмере и 2 размере (при определённых условиях) и квалификации (три уровня квалификации для механиков);
2) Обучение ,но не регулярное, во многом формальное так как это тренинги, далее самостоятельно повышаешь квалификацию, если интересно (мне было интересно);
3) ДМС ;
4) Для меня - интересная работа стимулировавшая расти профессионально;
5) Работа ( командировки) для молодых от 20 до 40 лет, далее либо уходи на руководящую должность (если есть) либо в продавцы, до пенсии не доработаешь сервисным механиком;
6) Сократили согласно ТК РФ (все выплаты), при сокращении не привили ни одного факта что я хуже других, только аргументы "в пользу бедных". 1) Ликвидировать бюрократию: раздуты управленческие штаты, много ступеней этой бюрократии , дублируюшие должности и как следствие некомптентность в целом из-за отсутсвия кооперации отделов и должностей на достижение цели ( как в басне про лебедя, рака и щуку);
2) В основной массе слабые (не харизматичные) и не компетентные руководители - "не могут ни назать ни поощрить", за исключением одного-двух;
3) Постепенно, с уходом иностранных менеджеров, руководство (на уровне филиала компании) сваливается в кумавство и как следствие не профессинализм.

Близость к дому. Возможность работать одному Уровень технической оснащённости

В принципе все не плохо, но ответственным за полевым сервисом необходимо следить за инструментом, хороший колектив, достойный уровень зароботной платы Решать проблемы реальными методами, учитывать пожелания механиков

Хорошее рабочее место, оснащенность спец инструментом, нет жесткой привязки ко времени прибытия на работу (лояльное отношение руководства). Требуется увеличение производственных площадей.

В филиале г. Белово отличный коллектив, руководитель, супервайзеры, коллеги. Новый офис и цех, хорошее обеспечение инструментом и СИЗами. Белая зарплата, все по ТК РФ. Улучшить нужно заработную плату, она не менялась уже много лет и не соответствует рынку. При том, что нет вредности, дополнительных дней к отпуску, льготного стажа, ничего этого нет, а фактические условия труда полевого сервиса по факту схожи с горняцкими.