Для квалифицированного сотрудника работа нормальная, заработная плата будет около 100 тыс. руб. Работа спокойная, много отделов, можно найти себе место, есть активные мероприятия. Для начинающего сотрудника есть план обучения, но зарплата будет не важная. Сотруднику, который не шибко хочет напрягаться, подойдёт место работы
Что можно улучшить?
Могу отметить, что здание старое, есть система СКУД и за отработанные часы спрашивают, если они ниже надлежащих. Также не понравилось качество столовой, все сотрудники ходят либо в сторонние кафе либо приносят с собой. В коллективе много возрастных людей, не хватает молодых и активных. Поднятие по карьерной лестнице присутствует, но происходит медленно, со скрипом.
Сплоченный коллектив и команда профессионалов в одном флаконе. Для повышения существует система грейдов.
Что можно улучшить?
Рост медленный, но предсказуемый. Бюрократия есть, но не критичная. Если внедрят систему для автоматизации проектной деятельности (не про САПР, а именно управление проектами), проекты будут разрабатываться быстрее.
Лояльность начальства, возможность работать удаленно по разным весомым причинам.
Что можно улучшить?
Учить молодых специалистов вкладывать в них знания и опыт, это то чего не хватает данной организации, если ты приходишь без опыта то развития никакого в плане профессии сделай то или то без осознания для чего это надо.
Дружный, молодой, умный коллектив с широким кругозором. Разнообразие проектов и задач. Готовность идти навстречу инициативам. Коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом.
Что можно улучшить?
Ужасающе низкая заработная плата. В Москве, не имея собственного жилья - это выживание, а не заработок грамотного специалиста, работающего не первый год. Руководством института используются все шансы платить как можно меньше. От премий - одно название.