Отзывы о работе в Сигнал — Ставрополь

ЗП вовремя, зимой тепло, есть новые станки, физически не тяжело , Улучшить много чего можно, душевые, станки, места для отдыха, летом кондиционирование воздуха нужно в цеху температура до 50 градусов, начальство в лице мастеров и бригадиров их людьми и не назовешь..

Индивидуальный подход к сотрудникам. Компетентность в работе. Соотношение условия труда и его оплату.

Принимают без опыта работы.
За счёт переработок есть возможность подтянуть зарплату до приемлемого уровня.
Два раза в год выплачивают большую премию.
Появилась компенсация питания и расходов за проезд.
Возможно кому-то будет интересна система кадрового резерва.
Пару раз было обучение сотрудников. Неплохо было бы поднять уровень заработной платы и изменить отношение руководства к своим сотрудникам. На предприятии нет поддержки молодых специалистов, а система наставничества существует только на бумаге. Будте готовы к принудительным переработкам вне зависимости от подразделения.

Возможность оставаться сверхурочно и выходить в выходные дни, тем самым подогнать заработную плату допустимой для уровня жизни. Условия труда средние, коллектив рабочих нормальный, зато руководителей ставят не о чем, которые только могут выслуживаться перед вышестоящими людьми и не имеют своей точки зрения. Назначать на руководящие должности (от нач.бюро до начальников цехов) людей имеющих представление и понимание в работе, а не менеджеров среднего звена. А повышение зарплаты с 01.01.2024 на 500-600 рублей просто смешно. Отсутствие карьерного роста (категории и разряды повышают только тем людям кто прислуживает и поддерживает точку зрения начальничков).

Соц.пакет. Оплата больничного. Зарплата низкая. Это пожалуй всё.

Система премий, в целом неплохая система наставничества, но сильно зависит от человека, который попадется в наставники. Официальное трудоустройство, отпуска, больничные. Зарплата вообще не соответствует ожиданиям и не сильно зависит от стараний. Есть работа - работаешь и хорошо зарабатываешь за счет премий. Нет работы - получаешь оклад, которого хватает только на еду и проезд.
Перспективы карьерного роста практически отсутствуют. Отбор кадров после испытательного срока вообще не существует. Поэтому иногда появляются такие работники, от которых больше вреда, чем пользы.

Так как государственная компания - стабильность. Заказами обеспечен на 5 лет вперед. Условия труда неудовлетворённые, все обшарпано. Завод по уровню цифровизации находится где-то в начале 00-х. Перспектив по хорошему уровню зарплат нет. Про карьерный рост можно сказать тоже самое. Нагрузка огромная, что не соответствует соотношению оплаты труда.

Официальный стаж и зарплата.
Медпункт на заводе.
Технологические перерывы.
Обед целый час, как положено. Коммуникация между сотрудниками.
Система наставничества никакая.

Стабильность, белая зарплата, полный соцпакет,возможность обучения, роста, премии ежемесячные, годовые и за закрытие заказов. Совершенству нет предела