Местный руководитель решает все чтобы работали - условия жизни создаются очень хорошие. Попытки работать с персоналом дают результаты!
Что можно улучшить?
1. Организацию работы не декларировать, а именно организовывать
2. В должностных нужно писать реальные задачи, а не переписывать профстандарт - в поле не проводиться спецоценка, это удел головного офиса. А в поле основное - контроль за безопасностью работ.
3. Много работы не по профессии, или не по месту.
4. Начальники все! не командует только ленивый и все задачи срочные! А от задачи по организации работы все открестились!
5. Рабочее место создается до начала проекта, а не во время. Три месяца сидел в комнате на 9 кв. м и 6 человек - все через мою голову ходили. Пока линия на площадки не уйдет - работать не возможно, да и потом не своей работой занимался.
Хорошие условия проживания в командировках, квартиры оборудованы всем необходимым. Один сотрудник в одной комнате.
Суточные выше рынка.
Качественная спец.одежда.
Зарплата выше рынка.
Работаю второй год и могу смело рекомендовать данную компанию.
Что можно улучшить?
Корпоративная культура
Обратная связь от руководства
Уровень заработной платы выше средней по региону и по России, в целом. Командировочные также выше среднего по России. Для командируемых в другие регионы сотрудников размещение в комфортабельных квартирах: один человек в комнате. Выдают новые СИЗ. Премии за проекты. Удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
График работы на объектах сделать более гибким. График работы в офисе также (возможно, гибридный).
Условия отдыха, оплата труда, техническое состояние техники вполне приличные. По сравнению с аналогичными организациями эта на сегодняшний день если не лучшая,то одна из них. Есть как и везде свои нюансы. Без этого никуда. Но это мелочь,на которую обращать особого внимания не стоит. Уровень оплаты труда достойный. Зарплата выплачивается вовремя и без задержек. Соответственно и спрос с работника со стороны руководства вполне обоснованный.
Что можно улучшить?
Хотелось бы уделить особое внимание на коммуникации между высшим звеном руководства. И теми кто непосредственно задействован на выполнении работ по демонтажу заданий и сооружений, земляными работами,и многим другим что связано с деятельностью данной организации. К сожалению находятся те,кто сеет раздор и смуту среди сотрудников. Не хочется думать что это делается специально. Но сказать что во благо. Язык не поворачивается. Если устранить все эти недостатки, уверен что будущее организации вполне безоблачное.
Территориальное расположение. Центр города, рядом прогулочные улицы, добраться можно из любой точки города.
Что можно улучшить?
Нет конкретных должностных обязанностей! Мотивация отсутствует!
Карьерный рост-отсутствует!
Из тебя "выжмут всё"-и с лёгкостью заменят!
Ненормированный рабочий день-не задержка на час или два, а работа с 9 и до "ночи". Четырехчасовые бессмысленные совещания не понятно о чем!
Жизнь на работе и в мессенджерах! Постоянно! Днем, ночью-И ТЫ ОБЯЗАН БЫТЬ НА СВЯЗИ-потому что жизни вне работы быть у тебя не может! Проблем и обязательств тоже.
Свежая техника. Проживание в квартирах по принципу 1 комната - 1 человек. Хорошие суточные. Оплата такси до места работы. (правда потом отчёт писать, поэтому лучше не затягивать.) ЗП всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Регламент надзора за техническим состоянием техники и навесного.
Отсутствие вахты.
Очень хорошие условия проживания,снимают приличную квартиру по 1 комнате на человека,заботятся о транспорте для работников(либо такси либо компенсировали топливо для личного авто),главмех лично решал проблемы машинистов.
Что можно улучшить?
Немного проблемно было отчитываться за расходы. Нет графика командировки,но договаривались нормально. Много дурной ненужной работы от прорабов.
Функционал, необходимый к исполнению, дружелюбный коллектив, условия на рабочем месте, относительная свобода в выборе рабочего графика.
Что можно улучшить?
Деловые коммуникации между сотрудниками оставляют желать лучшего; чувствуется небходимоть снижения градуса бюрократии и бумажного документооборота, автоматизации производственного процесса хотя бы посредством ввода CRM, ERP и 1с для всех ИТР.
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВСС для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию ВСС для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании ВСС?
Сотрудники компании ВСС оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники ВСС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВСС оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники ВСС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВСС оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 16 оценок.
Динамично развивающаяся Компания с 16-летней историей, специализирующаяся на оказании услуг демонтажа промышленных зданий и сооружений, рециклинга и утилизации строительных отходов.
Мы работаем, чтобы выстроить высокоэффективную компанию с экологичным подходом в решении задач любой сложности, с бережным отношением к природным ресурсам, уважая наших коллег и окружающую среду.
"Волгаспецстрой" - это профессиональная команда, имеющая накопленный опыт и экспертизу в проектах высокой сложности, использующая новейшие технологий и производящая работы в соответствии с действующим законодательством.
Визитной карточкой являются - неординарность решений и эффективность.