Теремок - Русские Блины, Санкт-Петербург: отзывы о работе на должности
Повар ресторана

Зная интенсивность нашей работы и своих знакомых, которые не привыкли к такому быстрому темпу, все равно предлагаю им попробовать трудоустроиться в Теремок. Все потому, что не смотря на то что это общепит, условия предлагаемые здесь позволяют развиваться, расти и зарабатывать. Лояльное руководство, идущие на встречу сотрудникам. Бесплатное питание, дружный коллектив, корпоративы, обучение новых сотрудников, премиальная часть за продуктивную работу - все это предоставляет Теремок. Постоянно внедряются новые правила, регламенты и меню, а еще сезонное меню, из-за чего сотрудникам необходимо доучивать или вовсе переучиваться и проходить аттестации. Все это сильно отвлекает и вызывает дополнительный стресс, по моему мнению.

Добросовестный работодатель. Чётко придерживается заявленных условий. Были корпоративы и различные подарки к праздникам. Руководство достаточно коммуникабильное, открыто к диалогу с сотрудниками. Инициативность приведет к росту в компании, но не ждите большого отличия в зп

Самое привлекательное в этой работе - уровень заработной платы и что она прям легко прогнозируемая. В целом Теремок как работодатель - топ, ни разу не обманул, полезные внутренние льготы и работающий соцпакет, условий что надо. Опять же карьерный рост есть, но надо заявить о себе. Чуть мягче оценивать работу. Мне было трудно работать, когда есть ощущение, что тебя оценивают или когда ты в каждом клиенте при его странном поведении видишь тайника и думаешь, что тебя могут оценить сейчас.

Пока работала многое устраивало , есть конечно , что не нравилось , но это было не критично . Условия работы более чем приличные , оборудование все новейшее , еда и продукты , все качественное , зарплата хорошая , соцпакет Коммуникацию между сотрудниками и руководством наладить ....

Хорошая компания, если ты не знаешь куда идти работать. Там ты будешь при деле и всегда сыт. Сильная нагрузка, там ты как белка в колесе( работал 3 через 1 по 14.5 часов, в сутки спал 5 часов). А после закрытия еще будешь чистить плиты, иногда не хватало инвентаря.

Очень хорошая система обучения для нового персонала. Есть льготы. Нормализация графика, распределение обязанностей, увеличение штата сотрудников в ресторанах. Иногда складывалось впечатление, что руководство не видит, что многие сотрудники работают на износ, затраты сил и заработная плата не соизмеримы.