Отзывы сотрудников о компании АО Сбербанк Лизинг

Лояльное руководство
Возможность работать удалённо
Уровень дохода
Возможность карьерного роста Сделать ремонт в офисе
Улучшить дмс

В компании есть удаленный формат работы. Возможность пользоваться ДМС. Непрерывное совершенство, оптимизация затрат, сокращение времени выполнения бизнес-процессов

Крупная и стабильная компания, удобное расположение, множество возможностей для роста и развития! Добавить 15 минут к обеденному перерыву, в офисе нет капсул для сна.

Своевременная оплата труда, ДМС, льготная ипотека. Возможность удаленной работы и профессионального роста. Хороший коллектив. Проводить больше обучений и тренингов для сотрудников компании

Близость к дому, расположение офиса в центре города, красивое здание Оклад, отношение к сотрудникам, премии, наладить работу внутри сети

Оплата труда, близость к дому, г медицинское страхование, возможность работать удалено Коммуникация между отделами. Сильно критичных минусов нет.

Процессы максимально автоматизированны, комфортные условия работы Можно было бы индексировать заработную плату сотрудников в соотвествии с реалиями

Недостаточно плюсов и трудно их найти. Если только коллектив нравится Обучение оптимизировать , стимуляция повышению и карьерному росту сотрудников

Свободный график работы, возможность удаленной работы по согласованию с руководством Заработную плату, коэффициент премирования

Надежный работодатель, высокий уровень комфорта, интересные задачи Синергию в коллективе - нет синхронности в достижении глобальных целей компании

Нравилась сама работа. Интересные сделки. Ничего хорошего не могу сказать о руководителе . Не хорошо и не порядочно себя повел. Поменьше неграмотных кадровых перестановок

Соц. пакет, всем обеспечивают на рабочем месте, системность, структурность. Смена руководства действующего на более лучшее.

График работы, возможность работать удаленно. Поощрение сотрудников. Карьерный рост. Контролировать количество обращений клиентов по одному и тому же вопросу.

Дочерняя компания Сбербанка, стабильность, конкурентная оплата труда. Отношение руководителя к команде.

Открытость руководства, комфортные условия в офисе, возможность смешанного режима работы (удалённая работа из дома/ работа в офисе) Коммуникация между подразделениями

Стабильность, грамотные руководители, удобное месторасположение офиса. Проводить встречи между взаимозависимыми подразделениями.

Система ДМС, своевременная оплата труда, отзывчивые коллеги, корпоративные мероприятия, бонусы от компании, есть 3 персональных дня в году плюсом к отпуску за ненормированный рабочий день. 1.Систему обучения новых сотрудников- если назначают наставника, то он будет помогать, в промежутках между своей работой, которая не прекращается.
2.Мотивацию сотрудников. Добавить ежемесячную премию по результатам работы. Добавить мотивацию наставнику.
3.В компании отсутствует развитие действующих сотрудников, не проводят тренинги, обучение. Возможно только для отдела продаж. За это огромный минус.
4. Добавить комнату отдыха

Профессиональный коллектив, возможности для роста и развития, квартальные премии Распределение задач в связи с часовым поясом сотрудника

Свобода в выборе графика, удаленка, близость к дому, 3 доп дня в году Очень дорогие ставки, трудно конкурировать на рынке