Отзывы сотрудников о компании Сбербанк

Зона отдыха и спорта, много соревнований. Своевременная оплата труда. Карьерный рост, уровень заработной платы, руководство должно быть более дружественное

Доход,условия труда, премии, стабильный соц пакет, отличные условия для обеда Коммуникацию, стабильность кадров, процесс прохождения собеседования, тесты

Зарплата, возможность обучения и развития Требование к должности массового сегмента

Стабильная зарплата, комфортный офис, современное оборудование , слаженный коллектив Возможность удаленной работы, для бэк-офиса

Карьерный рост, уровень ЗП . Более добавить нечего. Удаленность от дома, транспорт почти не ездит, каждые 1,5 года в среднем сокращения и перетурбация отделов по городам. Соответственно риск раз в 1,5-2 года остаться без работы. Планы ненормальные. Сходить на перерыв по "кружке" - расписанию , как в тюрьме. Не дай Бог часто в туалет ходить - перелимитишь кружку и будешь сидеть и отрабатывать. Работаешь 2/2 четко по 12 часов, а тебе ещё какие-то часы впихнут. Удаленки вообще нет, хотя по сути, функционал позволяет делать эту работу из дома. Когда хотят сократить отдел, руколей просят любыми способами избавиться от сотрудников: предлагают вакансии в другой отдел, прикомандируют временно навсегда в другое место, занижают заслуги сотрудника и давят , ну а самых крепких орешков подставляют так, что остаётся уйти или по собственному или с волчьим билетом.
Наверняка есть отделы адекватнее , но я такие лично не видела.

Коллектив хороший, руководство терпимое. Работать и развиваться можно Выстроить прозрачное взаимодействие с руководством без подпольных взаимодействий

Сбер как подработка самое то . Можно по 4 ч. , 6 ч. , 8ч. работы. Но морально очень тяжёлая работа в кол центре. Пробуйте работайте вдруг вам понравиться. А так хорошая работа чем больше трудиться, тем больше получаешь )))) Уменьшить строгость времени , пост вызовы прибавить .
Большая текучка молодёжи идёт только из-за строгого отношение к времени проведения в линии. В туалет по времени ходить это уже маразм и тд.....

Индексация зарплат.
Лояльное руководство
Комфортный офис.
Конкурирующий уровень дохода Сделать комнату отдыха на каждом этаже, а не только столовую.
Организовывать больше корпоративных мероприятий не за счёт сотрудников.
Сделать корпоративный транспорт для сотрудников. И важно его сделать бесплатным, а не выше тариф как это уже было чем в городском автобусе который до нужно места даже не ехал.