Группа IT-компаний Lad: отзывы о работе на должности Копирайтер

Ответ представителя компании

Благодарим за обратную связь! Приятно, что вы отметили сразу несколько положительных моментов. Так становится понятно, что действительно важно для сотрудников. Относительно улучшения коммуникаций между подразделениями - не хватает контекста. Вообще, в Lad построена культура открытых и прозрачных коммуникаций: для сотрудников действуют информ-каналы в Телеграм, на корпоративном портале Мотивити, ежемесячно проводятся общие собрания сотрудников, еженедельно - короткие эфиры "Утренний кофе", работает "банка вопросов" для сообщений и предложений учредителям. Для достижения общих стратегических целей в компании действует методика OKR: планирование происходит снизу, участвуют сами сотрудники, а ежеквартально происходит подведение итогов.
Если же под коммуникацией имеете в виду взаимодействие по текущим задачам - можно обратиться к своему руководителю за помощью для выстраивания процесса. К тому же нижегородцам для очных коммуникаций можно приезжать в офис - здесь всегда найдется рабочее место, у нас есть несколько коворкинг-зон.