Отзывы о работе в АШАН Ритейл Россия — Орехово-Зуево

Полис дмс, развозка корпоративным транспортом, отличная я бы даже сказал обеденная зона, выдают либо 99 рублей компенсация на питание, либо бесплатно предоставляют обед, шкафчики новые и чистые, форму выдают новую и в нескольких комплектах, есть принцип разделения труда, соблюдают все требования ТК РФ, мед книжку делают за счёт компании, оформление официальное, выдают расчётные листки и табельный листок со сменами, отдел кадров может пойти на встречу если заболел, нужен отгул и прочее. чаще делать 5 минутки, не всегда доходит информация от коллег

Оформление по ТК РФ. Белая зарплата. Дешевое питание и доставка сотрудников. ДМС, куда подключил детей. Форма рабочая, график можно выбрать удобный тебе. Нет никаких минусов, мне всё нравится здесь, если бы не нравилось - ушла бы

стабильность и уверенность в завтрашнем дне, карьерный рост, интересная разнообразная работа надо постоянно запоминать ассортимент, потому что каждый день узнаешь, что тоо новое

Возможность подгонять смены под конкретные ситуации, передвинуть смену или поменяться с кем нибудь если нужно. Хотелось бы чтобы начальство хотя бы немного слушало сотрудников рабочего зала, чтобы не требовали выполнения невыполнимых задач в невыполнимые сроки.

Близость к дому, добровольное медицинское страхование, хороший коллектив. Повышение зарплаты, ежегодная индексация зарплаты, увеличение штата сотрудников, решить вопрос с отоплением, ужасно холодно.

Близко к дому, возможность договориться с графиком работы, хороший коллектив Можно поднять зарплаты

Своевременная оплата труда. Близость к дому. Больше ничего из положительного. Отношение руководства к сотрудникам.

Нет переработок, есть ДМС с стоматологией, карьерный рост есть, но у в этому магазине он особо никому не нужен (ниже поясню). ЗП не соответствует рынку. Будьте готовы к большим нагрузкам особенно на ноги и спину.

Близость к дому, система наставничества, зона для отдыха сотрудников, возможность выбирать график работы Лояльность менеджеров отделов (решить проблему можно только через отдел персонала).
Вернуть систему мотивации (премия)

Условия работы,время и оплата зарплаты Скидка по карте чтобы был кэшбэк

Близость к дому, нет других преимущесьв Отношения между руководителями и сотрудниками

Близко к дому. Занимаешься одним делом. Стабильность, хорошая заработная плата. Сомневаюсь, что то, чем я недовольна можно улучшить. Коллектив был чисто женский, а тут уж и так все понятно

– ДМС.

– Столовая, там же маленький буфет.

– Можно спокойно посидеть целый час на обеде, никто не дёргает.

– Скидка 10% для сотрудников при покупке в Ашане.

– Корпоротивные тарифы для сотрудников и их членов семьи. Билаин.

– СИЗ.

– Доплата за ночные смены + ночная смена короче на 1 час. – График. Поначалу это не ощущается, но после вы поймёте что это очень сильно нагружает ваш организм. То утро, то день, то в ночь... Бывает 1 выходной, бывает 3... По часам вы отработаете так же, но вы просто потеряетесь во времени. Сложно что-то планировать, не смотря на то, что слушают два твоих пожелания по графику.

– Ультра-многозадачность. Пример: приходишь утро, стопка ценников, туча паллетов с товаром, грязные полки. И пошло-поехало. Приходит бригадир или манагер и начает тебя дёргать от одного к другому.

– Хоть ДМС и есть, но вокруг все не хотят чтобы ты уходил на больняк. Уйдёшь – враг.

– Если у вас есть своё мнение, то работать там будет ещё сложнее. Дают задачи, которые просто не имеют смысла, но забирают много сил. У тебя нет товара на полках а тебя отправляют их мыть, ты только массово выложил товар на центральной аллеи, а придёт директор и скажет что так выглядит не очень и придётся переделывать все заново.

– Формальное обучение, формальная тех безопасность. Когда им нужно они нарушают её сами, но при случае тебя отчитают за её нарушение.

– Не угодных отправляют работать в заморозку, там обычно люди долго не работают. Сами увольняются.

– В отделах нехватка сотрудников, а спрос как за полный штат.

– Мало места для паллет.

– Очень старое оборудование, особенно рохли.

– Убрали премии. Их нет вообще.

– Низкая ЗП. Недавно было поднятие, но очень смешное. Кому-то лишь на 500 рублей подняли, кому-то 1500 за два года...