Гибкий график, корпоративная связь, быстрей карьерный рост, подарки для детей
дмс
Что можно улучшить?
Зарплату и премии, учитывать что на каждой точки своя проходимость и не всегда точка прибыльная. Выплачивать обещаную
премию и не урезать потому что передумали платить и нашли кучу оправданий.Платить двойную оплату в праздники. Улучшить коммуникацию с начальством.
Большая компания, которая бомбит своими акциями и скидками.
Одна из лучших мотиваций на текущий момент в 2024 году, в сравнение с конкурентами.
Если попали на большой офис и есть желание работать, будет отличный уровень дохода.
Но есть и минусы, маленькая окладная часть, мало льгот на простых "специалистов"
Руководство одно из лучших, что было за все моё время работы
Что можно улучшить?
Повысить окладную часть сотрудника, дать больше льгот. Например тот же полис ДМС для обычных специалистов
Плавающий график 5/2, возможность выбора выходных, коллектив
Что можно улучшить?
Меньше обучения для возможности работы, смена планов (необходимо учитывать проходимость на точке и количество сотрудников в смену), кнопка гбр для неадекватных клиентов
Офис был рядом с домом. Было интересное обучение. Наверное на этом все достоинства закончились
Что можно улучшить?
Нужно избавиться от такого количества лишней работы. Вместо того чтобы делом заниматься по два дня ценники меняли по нескольку раз в месяц. Планы выполнить невозможно...