- известные бренды;
- стабильное положение на рынке;
- в целом достойные условия по ЗП и соц пакету.
Что можно улучшить?
- карьерный рост здесь скорее приятная неожиданность, чем закономерность. Подходы к карьерному росту сотрудников, которые декларирует компания, остаются только на бумаге;
- ЗП: в отделе продаж вы будете впахивать 24/7, Работая при этом с пятью продуктовыми категориями. Но ЗП будет аналогична компаниям с одной-двумя категориям;
- Вы обязательно пойдете в отпуск. Но далеко не факт, что вам удастся отдохнуть.
Соц. пакет, ДМС, корпоративная машина (когда уходил, выдавали Haval Jolion вместо Jetta), уровень зарплаты, бонусы.
Что можно улучшить?
Много задач, большая нагрузка, не всегда соблюдается work life balance. По совету от руководителя "лучше в отпуск ехать с ноутбуком". Нет пенсионной программы, не компенсируются занятие спортом, обучение английскому.