Отзывы о работе на должности Менеджер по развитию бизнеса в компании Яндекс Команда для бизнеса — Москва

Люди, интересные задачи, классные офисы, можно самому выбирать для себя задачи Кажется, что не очень большие зарплаты по сравнению с конкурентами

Свободный график, отличные условия труда, молодой и активный коллектив Как ни странно, работа на удаленке не настроена. Все затраченное на посещение офиса

Мне нравится простое человеческое отношение к делу. Главное чтобы был результат, а путь найди сам, огромное количество соц бонусов, потрясающий коллектив и шикарный офис Если хочется работать в Яндексе то выкладываться надо на 110%+. Если хочется работать в "комфортном русле" то долго задержаться не удастся. Из за этого многие выгорают и это главная проблема, которую я видел

Наилучшие офисы в стране, бонусы на питание, возможность работать и развивать современные продукты. Вертикальный карьерный рост, его практически нет. Зарплата немного ниже, чем у конкурентов.

Классный график работаешь из другой точки есть возможность достойно заработать Зачем ставить продажникам потолок по премии?) очень интересная логика топ менеджмента, мотивировать умеют) ну а так, жаль что на удаление у проджаников убрали оклад. В целом работодателем доволен, просто минимальные корректировки, а именно: очень плохо работает hr отдел по найму, мне вообще кажется эти ребята тупо публикуют вакансию, а потом смотрят на резюме с позиции все не подходят, так как 2 раза устраивался в Яндекс и оба через стороннюю hr компанию. Не логично, повторюсь, очень не логично построен процесс перевода. Я хочу перейти в другой отдел, иду на портал отправляю заявку в тот самый hr отдел который и до этого не спешил работать, а тут и вовсе решил просто что ты специально создаешь им работу, в чем логика в отделе один раз был парень которого пригласили с сами hr Яндекса, а не сторонние компании аутсорсеры, заикающийся продажник с абсолютным непониманием процесса продажи.
Кто читает это, друг, пойми, работать в Яндексе реально круто, работа реально стоит того, но к сожалению, чувствуется что руководство или очень зашивается в отчетности конференциях и тд, или и вовсе не хватает руководящего штата, однозначно понятно одно, есть много странностей которые нельзя понять, есть много вещей которые можно улучшить, и есть большое количество людей которые почему то не делают эту компанию лучше. Но скажу одно, если у меня спросят, пошел бы я в Яндекс снова на ту же должность кем я работал ( расформировали отдел) однозначно отвечу да. Очень жаль что компания вместо выращивания внутренних кадров ищет руководство со стороны которые даже не представляют о имеющихся недочетах.

Условия, рабочие задачи, отличный молодой коллектив и непередаваемая атмосфера Развитие региональных офисов за пределами центральной России

Отличный коллектив, очень разнообразный, всегда можно найти группу коллег по интересам. Свобода в одежде, выборе рабочего графика, режима работы - офис или удаленка (конечно, зависит от позиции), ДМС, компенсация питания, корпоративные и спортивные мероприятия. Ну и конечно же: крупная IT-корпорация, отличный опыт, который пригодится в дальнейшем, в некоторых направлениях все еще царит дух стартапа. В целом, иметь Яндекс в своем резюме откроет вам дорогу к карьерному росту. Оплата ниже рынка, так как есть часть премии в виде акций, которая при повышении до руководящих позиций снижает долю оклада до 50% от общего дохода. Программа ротации, которую пиарят при приеме не очень работает на деле - другим командам проще нанять человека со стороны, чем переманивать из других бизнесов Яндекса.

Свобода, быстрый рост скилов, отличный коллектив. Шикарные офисы, много плюшек от работодателя Больше тренингов для уже состоявшихся руководителей