Отзывы сотрудников о компании Коленки Пчелы

Доход, график работы, руководство, продуктовая линейка, по пятницам пицца Коммуникации между сотрудниками

Отсутствие дресс-кода, лояльность руководства, вкусные обеды каждую пятницу.
Интересные задачи, постоянный рост навыков и профессионализма.
Компания очень быстро развивается, что несказанный плюс для личного развития. Добавить ДМС, частичная компенсация обедов

Есть возможность отпроситься пораньше/приехать попозже, если возникает такая потребность. Также возможно договориться о более позднем начале рабочего дня, особенно выручает, если живешь неблизко от офиса. Открытое руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников, и, что немаловажно, доверяет им. Полностью "белая" зарплата. Более эффективная коммуникация между сотрудниками. Но здесь, скорее, вопрос не в работодателе, а в психологических качествах каждого человека.
Факультативно: соцпакет.

Молодой, очень драйвовый коллектив! Возможности роста, реализации проектов . Меня слышат и мое мнение важно. Готовность к изменениям, улучшениям и росту ! Добровольное медицинское страхование для сотрудников

Классный офис в отличном районе Москвы! Корпоративные плюшки в виде утреннего кофе или энергетика для хард дня. Прекрасный коллектив, все заинтересованы в качественной работе, всегда откликнутся на просьбу, ответят на вопрос. Замечательное руководство, оценят по достоинству качественную работу, открыты к предложениям и пожеланиям. Общая атмосфера в компании крайне приятная! Оплата труда соответствует рынку. Полис ДМС был бы очень приятным +
Возможность удаленной работы

Молодой, амбициозный коллектив, офис в центре Москвы, крутое руководство. Пица, суши по пятницам для всего персонала. Разделение зон опен спейса

Предоставление возможности роста. Полный контроль за персоналом со стороны руководства Коммуникации между сотрудниками, лояльность к персоналу, адекватность по отношению к сотрудниками

Офис в большом бизнес-центре, с хорошей пешей и транспортной доступностью. Комфортные условия труда. Возможность при необходимости работать удаленно. Да, бывают переработки, вызванные производственной необходимостью - но при этом нет системы работы "от звонка до звонка", важно справляться с очерченным кругом обязанностей. Конфликтные ситуации в коллективе, если и случаются, то разрешаются конструктивно, без подковерных интриг, для них нет повода, так как руководство активно дает понять, что все делают одно общее дело, вклад каждого в это подчеркивается. Объем работы у всех сотрудников большой и стабильно растущий - динамично развивающаяся компания, как бы избито это ни звучало - вместе с объемами работы, расширяется и коллектив. Иногда чуть медленнее, чем хотелось бы тем, кого "завалило работой". В профессиональной помощи в разумных пределах коллеги друг другу не отказывают.
Обеденного перерыва фиксированного нет. Организована удобная зона для приема пищи
Выплата заработной платы стабильно два раза в месяц. Временами "хромает" коммуникация между подразделениями - это несколько усложняет решение оперативных задач.
Мечтать о ДМС никто ведь не запрещал?

Молодой, дружный, сильный коллектив. Все интересные и разносторонние личности. Компания молодая, но растёт семимильными шагами, появляются новые направления развития - это стимулирует мотивацию и вовлеченность сотрудников.
Да, переработки случаются, но без них никуда и они материально поощряются. Руководство лояльное и демократичное - никаких стереотипов и шаблонов - один сплошной креатив.
Уровень оплаты труда выше среднего по рынку.
Все это вкупе создает ощущение нужности и востребованности - а что еще для счастья надо) Есть много моментов, которые можно и нужно улучшить и мы все дружно над ними работаем.
Из минусов - коммуникация между отделами хромает на обе ноги, что зачастую создает сложности.

Заработная плата во время, оформление по ТК. В принципе стандартные условия , такие и должны быть. График работы пятидневный , но выходные не выпадают в субботу/воскресенье. Такое допустимо , если вы готовы к выходным в будни. Только оформление по ТК. Соцпакета нет (обеды, ДМС, компенсации). Причем работы выше крыши . Можно было бы поощрять сотрудников такими «плюшками», хотя рассказов как они стремительно развиваются, как растут продажи очень много. Вечные задержки, которые не сказываются на оплату . Вы будете получать столько , сколько написано в договоре. Хотя переработки каждый день от 2,5 часов и более. Можно расширить персонал , но этого не происходит. Автоматизации системы тоже нет. Айтишники, такое ощущение, что нужны разве что принтер сломается, и перезагрузить роутер. Но это выбор руководства. И выбор сотрудников, оставаться и терпеть, либо уйти