всё время разные задачи. разные проекты, не успевают надоесть
приходится работать в разных манерах и в разном стиле подстраиваясь под требования
Что можно улучшить?
иногда много правок получаю от продюсера, иногда сильно перепиливается проект. но получается в итоге хорошо, так что потраченное время почти всегда оправдано
Много интересных и разнообразных проектов, отличный коллектив который всегда поможет, возможность развиваться, удаленная работа, оплачиваемые отпуска и больничные. Хорошее отношение руководства к сотрудникам. Высокий доход. Корпоративы за счет компании.
Что можно улучшить?
Можно улучшить коммуникацию между отделами, а также сделать планерки с аутсорс.
Интересные проекты, возможность личностного и профессионального роста, крутой коллектив
Удалённая работа, понимающее руководство, нет бюрократии.
Образовательные материалы, постепенный ввод в работу, поддержка
Очень разнообразные проекты, эстетическое удовлетворение)
Что можно улучшить?
Оплата мед страховки, помощь с легализацией для проживающих в других странах
В компании предоставляются хорошие условия труда, и сплоченный коллектив, готовый помочь по-любым вопросам. Руководство часто даёт правки и всегда сопровождает фидбеком для улулчшения материалов и работы.Имеются возможности для профессионального развития так как огромное количество разных и разнообразных задач.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы коммуникация между отделами была более слаженной. Бывают ситуации, когда не хватает быстрого взаимодействия для успешного завершения проектов. Также не хватает лидера для 3D-отдела, который мог бы координировать задачи и обеспечивать больше направленного развития команды. Это помогло бы повысить общую эффективность и сократить время на выполнение сложных задач.
Работаю в CREOS Play меньше года на позиции HR менеджера, но могу сказать, что я доволен условиями труда. Отличная команда, адекватное руководство, которое заботится о компании и сотрудниках. Есть возможности для профессионального роста, и баланс между работой и личной жизнью поддерживается благодаря удалённому формату работы. Зарплата для HR меньше ожидаемой, но в компании предусмотрены пересмотры. Рекомендую компанию для тех, кто хочет стабильно зарабатывать и развиваться.
Что можно улучшить?
1. Онбординг для внутренних отделов
2. Не хватает структурности, нужно ввести инструмент с помощью которого можно будет вести отчётности и задачи
Удаленная работа и уровень заработной платы слегка выше рынка.
Что можно улучшить?
Практически все процессы выстроены наихудшим образом. Сотрудники не ценятся, начальство заставляет работать на износ. Частая агрессия со сторону руководства и оскорбления.
Удалённая работа, почти своевременные выплаты в usdt (иногда приходится писать в поддержку) и иногда бонус к ним, иногда помощь в дискорде (50/50 игнор), полезные планёрки с помощью и разбором работ (опять же польза от них сомнительная, потому что даже если на планёрке скажут, что с твоей работой всё отлично и её можно сдавать, то это ни процента не даёт к тому, что её реально примут).
Что можно улучшить?
Самая странная и неэффективная работа проект-менеджеров, которую я только видел. Непонятно почему за 2-3 правки нельзя выписать все не устраивающие моменты, тем самым сэкономить просто невероятное количество времени и нам и вам. Помимо этого почти всегда приходится долго ждать ответа от ПМа (от нескольких часов до +- суток в будние дни). Потом в какой-то момент могут без предупреждения и компенсации снять задачу, потому что "слишком много времени прошло". А по чьей вине спрашивается? Логику тут ни в чём не стоит искать. Бесконечные рандомные правки дают по настроению, по крайней мере, складывается такое ощущение. Иногда ПМы дают очень абстрактные правки, конкретику которых приходится "вытаскивать" из них самостоятельно и то не факт, что получится, поэтому приходится играть с ними в "угадайку", ребята в дискорде порой смеются с этого. От отчаяния уже, как мне кажется. Но любой негатив в чате оперативно удаляют. Босс, вроде как, хороший мужик, но почему-то усиленно старается избегать принятия мер по данной проблеме. Много раз видел, как другие дизайнеры указывали на проблему, но диалоги были сведены на нет. В общем, если у вас очень много свободного времени и сил которые не жалко потерять напрасно, а ещё если вы ненавидите зарабатывать деньги, то вам сюда) Полгода пытался сработаться с данной компанией, думал, что дальше- понятнее и лучше, но нет, дальше- только хуже.
Разнообразие задач, возможность выбора разных проектов под себя. Есть чат в дискорде где проходят вебинары по креативам. Там же могут подсказать как лучше технически реализовать конкретную идею для креатива
Что можно улучшить?
Определенно есть проблемы диалога исполнитель-менеджер и далее по цепочке. Потому что делая креатив, уделяя его исполнению немало личного времени, вам под конец могут выдать внезапную правку которая до этого не упоминалась и снять с вас задачу в течении одной минуты без компенсации. Не советую связываться с данной платформой если вы цените себя и свое время
Удалённый формат работы, зарплата в usdt, ± выстроенные тех процессы
Что можно улучшить?
Коммуникацию с заказчиками/ сотрудниками, корректное распределение обязанностей, ставить более реальные сроки выполнения задач, не менять мнение и критерии выполнения задач в зависимости от настроения руководителя, выплачивать зарплату в установленные даты, ставить реальные планы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании CREOS Play
Рекомендуют ли сотрудники компанию CREOS Play для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию CREOS Play для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании CREOS Play?
Сотрудники компании CREOS Play оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники CREOS Play оценивают руководство компании?
Сотрудники компании CREOS Play оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники CREOS Play оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании CREOS Play оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 15 оценок.
Мы – СREOS Play, команда № 1 в Европе по производству рекламных видео креативов! Мы осуществляем полный цикл производства видеорекламы: начиная от создания идеи, разработки и написания ТЗ, до финальной передачи готового материала заказчику. На рынке существуем более 4-х лет.
Наши партнеры - это известные мировые бренды: Playrix, Nexters, My.com, Game Insight, Creative Mobile и др.
Мы работаем с такими всемирно известными проектами, как: Hero Wars, Hustle Castle, Nitro Nation и др.
С нами сотрудничают уже более 2500 дизайнеров и мы ценим каждого из них ❤️ Работаем полностью удаленно, а это значит, что Вы работаете тогда, когда Вам удобно и там, где Вам удобно. Поэтому никакие карантины нам не страшны. Присоединяйся к нам в команду!
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
ДЕНЬГИ И ИМИДЖ
Выплаты каждую неделю, стоимость работ известна заранее
Оплата привязана к доллару
Работа есть всегда, нужно только Ваше желание и время
Ежемесячные бонусы
Работа с мировыми, топовыми проектами
СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД И РАЗВИТИЕ
Много качественного суперсовременного бесплатного обучения, актуальные и применимые на практике знания
Грамотные правки к работам дизайнеров - обратная связь, способствующая развитию
Мы про прогресс, обучение и постоянное вложение в сотрудника. У нас всегда интересные, крутые задачи. У нас нет места рутине
Онлайн обзоры креативов: наглядно разбираем ваши работы, рассматриваем часто допускаемые ошибки, говорим о нюансах работы именно с нашими проектами и многое другое
АТМОСФЕРА
Мы прикольные и открытые друг к другу люди. У нас ценится доброжелательность и вежливость
У нас в команде принято уважать чужое время. У нас не ищут виноватых, а ищут решение
Руководство участвует и поддерживает на всех этапах работы
ЛОЯЛЬНЫЙ ПОДХОД К РАБОТЕ
Свобода - каждый дизайнер выбирает сам, над каким проектом и задачей будет работать
На каждую задачу дается чёткое ТЗ
Разнообразные задачи: 3D, 2D, статика отдельно, в том числе различные экспериментальные кейсы. Задачи можно чередовать, тем самым поддерживать скилл, работая в разных программах
Здесь тебя могут выслушать, помочь и пойти на встречу, если это действительно необходимо