Отзывы о работе на должности Супервайзер в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Краснодар

График работы.
Уровень дохода
Лояльность руководителей.
Развивающаяся компания которая не стоит на одном месте .
Возможность карьерного роста . Возможность увеличения доходов. Для улучшения работы и комфорта работы в компании есть специальный отдел.

Стабильность дохода. Возможность саморазвития посредством получения большего объема информации, предусмотренного для доступа в текущей должности Вертикаль руководства, структура

Коллектив в котором работал, но к сожалению нормальные люди уходят с данной компании Зарплата для продавцов в магазинах и остальных сотрудников

Стабильный развивающийся ритейл. Зарплата вовремя. Есть карьерный рост. Оптимизировать нагрузку. Сохранять баланс труда и отдыха. Пересмотреть уровень заработной платы.

Стабильность, своевременная зарплата. Оплата гсм и сотовая связь. Уровень зарплаты надо поднять, чтобы не было такой текучки, соц пакет улучшить, он есть, но ничем не воспользоваться

Близость к дому, стабильность в выплатах, соц гарантии, график работы, большая команда профессионалов Повысить уровень зп, остальное все в норме

Возможность обучения и роста. Зарплата. Все бизнес процессы прописаны. Изменить бизнес процессы неимоверно сложно или невозможно.

Надежный, стабильный работодатель, существует реальная возможность для карьерного роста, особенно в сети, для тех, кто начинает со стартовых позиций. При наличии образования от продавца до директора магазина можно за год с небольшим вырасти. А там и до супервайзера рукой подать. Потогонка, переработки, руководство как повезёт. Работал давно, тогда для роста в ГК нужно было иметь знакомых / связи.

Белая компания, стабильные даты выплаты и на этом все плюсы заканчиваются. Уровень зп, хотя бы слегка нормировать день

Стабильная компания, есть возможность роста Распределение должностных обязанностей, согласно регламенту

Официальная зарплата, федеральная сеть.
Стабильность. Разьедная работа Руководство, нагрузку на сотрудника.
Убрать личную неприязнь руководителя, лояльность к сотрудникам.

Все согласно трудового законодательна.
Очень хороший коллектив. Отношение к рабочему персоналу со стороны руководства.
Увеличить оплату труда.

Есть возможность карьерного роста. Отношение руководителей к сотрудникам. Все построено на патриотизме к компании. Тех кто устал перерабатывать меняют на свежих сотрудников, мотивируя обещаниями роста и пр.

Крупнейший ретейлер на рынке продуктов питания, все официально Слишком застандартизована система, на каждый чих есть стандарт, вместо этого можно сделать простую понятную схему

Возможность развития как профессионального так и личного. Хороший коллектив, но в большей степени зависит от руководителя - какой это коллектив, как собственно и везде. Баланс работа-отдых, многие задачи выходят за рамки рабочего времени. Дедлайн "вчера" конечно не даёт чёткой картины в построение собственного рабочего дня.

Своевременная оплата Повысить квалификацию руководства, от среднего менеджмента до ТОП

Стабильность, социальные гарантии, белая заработная плата, возможность карьерного роста. Снизить зависимость стиля руководства в подразделениях от личности руководителя подразделения.

Стабильность, быстрый карьерный рост, официальное оформление, белая з/п Повысить заработную плату

Стабильная компания. Гарантированная и официальная зп. Есть возможность переводиться в разные города не теряя рабочего места Уважительней относиться к своим сотрудникам, поднять зп. Обеспечить человеческие условия труда и нормированный рабочий день.

Лояльность со стороны руководства , возможность корректировать график ,отзывчивость со стороны коллег Коммуникации со смежными департаментами

Карьерный рост, достойная ЗП, стабильная компания Все средне нормально, ничего

Возможности карьерного роста. Постоянно развивающиеся технологии Ресурсную обеспеченность, заработные платы сотрудникам, непосредственно, магазинов

Большая компания, постоянно развивается, совершенствуется, улучшает технологии, обучает сотрудников. Уровень заработной платы хотелось бы выше соответсвенно нагрузке, ответственности, профессионализму

Стабильность в зарплате, нагрузках, наличие нескончаемой работы. Территориальную управляющую. Нагрузку на продавцов.

Близость к дому и креативночть Коммуникации между сотрудниками