Отзывы о работе на должности Начальник отдела продаж в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Краснодар

Большие возможности для профессиональной реализации,роста и становления. Условия труда для рядовых сотрудников

Возможность развиваться, карьерный рост, бизнес процессы, обучение Оперативность принятия решений между смежными службами, минимизировать количество предоставляемых отчётов с магазинов в течении дня

Заработная плата полностью через банк, динамичное развитие компании, возможность ромта Коммуникация между филиалами

Стабильность, возможность карьерного роста, корпоративная культура. Сократить бюрократизм в принятии решений

Стабильность в выплате зп, без задержек и всё в белую. Карьерный рост Условия труда необходимо улучшать и отношение руководства

Стабильность компании, высокий темп развития и роста . Понятные и достижимые цели Политику развития персонала

Хочу отметить что работал до продажи компании. Это очень важный момент. В целом система отбора руководителей великолепная. Во главе южного дивизиона стояли умнейшие люди с большим опытом и харизмой. Продвигались ,как правило, в первую очередь лучшие сотрудники. Плюсом было отличный опыт и знания. В целом в компании были непростые времена. Экономия на всем. Все что добыл всё твоё. Компьютер для работы нужно выбить. Лампы в офис привёз с магазина лишние, т.к. в кабинете темно. Оборудование для магазина выбиваешь. И .т.д. Еще работаешь 6 дней в неделю за очень среднюю з/п - 2014 - 2018 годы. Сейчас не знаю как.

Компенсация ГСМ; дмс; зп вовремя, в целом есть ощущение стабильности, хотя оно мнимое. Отношение к сотрудникам (работа с eNPS); привести в порядок режим труда и отдыха.

Стабильный уровень дохода во многом зависит от тебя но трудно достичь целевых значений чтобы получить высокую ХП Преемственность должностей

Стабильность дохода, Возможность карьерного роста
Все зависит от тебя самого Прозрачность оплаты Труда, исключить отчеты и сводные, которые делаются ради них самих.

Все официально и прозрачно, понятная мотивация. Развитие. Работа в крупной компании. Больше корпоративных мероприятий для развития и общения вне работы. Для желающих вырости в компании организовывать официальных наставников.