Стабильность, уверенность, что два раза в месяц ты получишь свои гроши.
Что можно улучшить?
Уровень дохода, огромная организация... Которая может позволить себе постоянно проводить обучение для новых помощников машиниста, взятых с "улицы" платить им стипендию по 60 тыс р... эти помощники приходят в депо, работают два - три месяца и увольняются. На такие мероприятия у ОАО РЖД есть средства, а средств для того, чтобы прибавить заработную плату уже опытным "давноработающим" сотрудникам - нет. И это очень и очень странно. Текучка кадров колоссальная.
Уровень заработной платы не поднимается "индексации типа 1,4% 2% и тд.. не считаем, так как всем понятно, что это копейки"
Не плохое отношение к сотрудникам. Иногда есть понимание. Адекватные коллектив.
Что можно улучшить?
Отменить всякое никчёмное тестирование, проверки постоянные. Смешная зарплата за такую ответственность. За ночные смены и вредность доплачивать больше. Сделать везде кондиционеры потому что летом в вл 80 или эп 1, 50 градусов жары невозможно работать. На отпускные не отдохнёшь на еду только хватит. Оплачивать абонемент в спортзал, а то месяц ходишь месяц ждёшь очередь.