Возможность карьерного роста.
Работа в известном бренде.
Много интересной информации для изучения, в том числе по мерчандайзингу.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату.
Отпускать сотрудников на сессии.
Ввести корпоративную этику.
Активно продвигать ценности компании среди сотрудников.
Обучать административный персонал техникам управления коллективом.
Ввести должность мерчандайзера.
Качественнее осуществлять первичный отбор на собеседование.
График устраивал, можно было выбрать себе выходные, время работы тоже ок. Зарплату не задерживали, был случай, но задержка была в нескольких часах.
После того как сменился менеджер магазина, надо было выходить работать всегда, даже в свой выходной хоть на 4 часа. Конечно все отказывались, начались споры и конфликты.
Выходные должны быть всегда сдвоены ) но иногда приходилось выбирать смены(деньги).
Что можно улучшить?
Подход к личным продажам,возможно спустя 5 лет всё работает отлично. Так и не поняла, зачем сразу бежать к покупателю и выяснять что он хочет?! Меня как покупателя это отталкивает.
ЗП зависит только от сотрудников, на сколько продаж вещей столько и получишь (ну это понятно дело что какой то процент получишь с продаж). Работодатель очень хороший и вежливый к коллегам, обучит как правильно продавать и даст советы как предлагать доп.товары. Дружный коллектив, друг другу даже помогали в продажах по своей инициативе.