Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Саранск

Самый большой плюс это коллектив. На этих ребятах и девчатах всë и держиться. Лично мой плюс шаговая доступность и заработная плата. По больше выходных, но тем самым заработная плата стала бы меньше :(

Честность,умение прислушиваться к сотрудникам,уровень дохода,комфортная работа Коммуникация между сотрудниками

Можно практически без опыта устроиться. Нужны элементарные знания продукции Условия труда. Целый день на ногах не просто. Да ещё и приходилось разгружать товар, убирать пыль, выставлять товар. Продавец это не грузчик, уборщица и мерчендайзер в одном.

Стабильная зп, возможность сотрудникам купить товар по скидки График как по мне он не очень удобный, каждый день я задерживался на работе так как надо было выставлять все на витрины, ежедневная смена ценников и кучу других приколов, смена в 1 января

Своевременные выплаты, соц пакеты, больничные(которыми Чаще всего пользуются не по назначению) наставник который меня обучал все время - золотой человек Начиная от морального настроения руководства магазина, единственный фактор, который ведёт ко дну весь моральный настрой коллектива, что поверьте сказывается на выработке сотрудников
Место для обеда - столик и стульчик на складе магазина, кушают все строго по очереди
График работы - отдельная песня когда я устроился, поработав два дня мне дали несколько выходных, подумал я в голове - ого, круто, мечта. Спустя недели две работы, мне ставят график 7 подряд, выходной и 5 подряд. Жестко, согласитесь, из-за того что несколько сотрудников друг за другом уходят то в отпуск, то на больничный. Просто я не знаю о каком настрое можно говорить если так делают с сотрудниками, которые вот вот пришли. Кстати, для выхода со стажировочной ЗП, нужно сдать три экзамена. Когда я сдал два, во время сдачи третьего админ за спиной стоял и шептал, что если я не сдам, то он уволит меня, согласитесь как то не очень приятно. Кстати, на счёт увольнений, на протяжении этих 4 месяцев каждое собрание в 8 утра админ выдумывал своего рода челленджи, мол кто меньше всех сделает услуг, тот разгружает тачку( а это выгрузка холодильников и вообще всего начиная от малой бытовой заканчивая крупной бытовой) в принципе хорошо, но все напрямую зависит от коллектива и администрации