Отзывы о работе на должности Менеджер отдела доставки в компании Компания ПЭК — Москва

Достоинством данной организации заключается в том, что официальное оформление с первого дня. Зарплата вся белая, без "конвертов". Отпуск в год как положено 28 календарных дней, только их нельзя взять все сразу , а необходимо разделить на части. Оплачиваемый больничный. Филиал в г.Симферополь хороший, директор отзывчивый, всегда идёт на встречу сотрудникам, а вот центральный офис немного не верно выставляет приоритеты и поэтому теряет профессиональные кадры, а набирают новых при этом теряют уровень обслуживания своих клиентов. Девиз компании заключается в том , что лучше набрать новых сотрудников и платить им меньше, чем поднять уровень заработной платы сотрудникам которые работали раньше. Поднять заработную плату сотрудникам, увеличить оклад сотрудникам , которые работают не первый год. Компания ПЭК -это компания федерального уровня, поэтому не плохо было бы проводить каждый год индексацию заработной платы , как в гос. организациях.

Зарплата без задержек, тренинги, офис оборудован всем необходимым для работы Коллектив оставляет желать лучшего, руководство не решает текущих вопросов, взваливая вину на сотрудников

Комфортные условия работы, своевременная оплата труда, белая з.п Взаимодействие всех подразделений компании

Хороший коллектив , платят вовремя , отпуск по графикам , в отделе доставки свободная форма одежды Зарплату , очень низкая в отделе доставки ,

Близость к дому, слаженность в работе Улучшить мотивацию по оплате труда

Потрясающий коллектив не в зависимости от города. Отзывчивые коллеги. И хорошее руководство? Все хорошо, а мелкие недочёты они есть везде.

Все белое , можно четко отследить зп , график работы тоже очень приемлемый . Я бы улучшила франшизу
Купили ип местные, зп перестали платить, половину сотрудников сократили, работать некому стало....
Со своей задачей, как работодатель, ип не справился

Зарплата всегда вовремя, лояльное руководство, дружный коллектив Индексировать и поднять зарплату

Свобода при планировании своего рабочего дня коммуникации между высшим руководством и сотрудниками на местах

удаленность от дома
коллектив 1.условия труда
2.возможности карьерного роста,
3.оптимизировать систему мотивации, которая на данном этапе играет категорически не в пользу сотрудника,
4.повысить заработную плату
5.Оптимизировать систему адаптации и обучения новых сотрудников
6.Наладить нормальную работу ПО сотрудников

не плохой коллектив, оплата труда без задержек. Более нормированный график работы, приходилось каждый день задерживается на работе или приходить раньше. Переработка не оплачивается.

Директор филиала на котором все держится. Это самый лучший руководитель, который может только быть. Всегда придёт на помощь, всегда поддержит, всегда поможет, всегда решит. Замечательный коллектив, дружный и отзывчивый. Очень было жаль уходить Убрать ЛЦ, вернуть обязанности в ОД, убрать новую мотивацию

Отсутствие дресс кода, удобный график, отличное руководство. Возможность работы из дома на постоянной основе)

Официальное трудоустройство Всего по немного, можно повысить заработную плату