ЛЭТУАЛЬ: отзывы о работе на должности Ревизор

Зарплата в срок.
Возможность поездить по городам.

Красивые девушки в магазинах Культуру и компетентность руководящего состава, ибо, очень некультурно себя ведут и пытаются "прогнуть" под себя.
И да, новеньким: не верьте руководителям своим, коллегам в офисе, главным ревизорам из Москвы (один " лучше " Другого ) - в глаза друзья и товарищи, а за спиной ... ну вы поняли

Дружный коллектив, всегда помогут, расскажут весь процесс работы и столько же повторят, если попросить. Официальное трудоустройство, белая зп, компенсация проезда. Подарки на праздники, корпоратив. Повысить зп. Корпоративное обучение в разных сферах.

Свобода в выборе рабочего графика. И больше ничего............................. Честная оплата труда. Это нужно улучшить.
Честная оплата труда, т. к. сама подписала Трудовой договор, в котором был указан оклад, районный и Северный коэффициенты.
Но, проработав в компании 6 лет, узнала от коллег, что мой труд работодатель оценил намного ниже.
Поясняю:
Я подписала ТД, не зная, что мой труд компания оценила намного ниже, чем труд моих коллег (оклад таких же ревизоров Москвы, Тольятти, Воронежа и т. д. намного выше - непонятно, я работаю настолько хуже? Замечаний и нарушений не получала).
Я вижу только одно объяснение - оклад сотрудников, работающих в в регионах Севера уменьшают, чтобы зарплата у всех сотрудников была одинаковой.
Районный и Северный коэффициент компании компенсирует государство, а компания уменьшает оклад работников, работающих в районах, Приравненных к Районам Крайнего Севера и в Районах Крайнего Севера.
Получается, что компания на работниках Севера просто наживается, сокращая оклад и, получая компенсацию от государства.