Состояние техники, частота её закупки. Чистые, удобные офисы со столовыми, удобно добираться на транспорте. Большинство сотрудников достаточно приятные люди и хорошие специалисты. ЗП платят во время.
Что можно улучшить?
Руководство которое жалеет денег на сторудников, но нагружает дополнительными задачами (в большинстве случаев за рамками служебных обязанностей). Подхалимов любят и повышают, а вот прислушиваться к мнению и предложениям сотрудников не очень. Индексации ЗП нет и не будет, компании проще нанять НОВОГО СОТРУДНИКА НА ТВОЮ ДОЛЖНОСТЬ СРАЗУ С ВЫСОКОЙ ЗАРПЛАТОЙ, чем повышать её тебе. Льгот и плюшек нет, ДМС оплачиваешь самостоятельно, могут немного снизить ставку по кредиту как сотруднику, но это и в других банках есть.
Обычный банк с обычной работой. Ничем координально от других работодателей не отличается. При приёме на работу есть небольшое внутреннее обучение.
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже рынка.
В трудовом договоре указывается только окладная часть. На 2018 год это ниже МРОТ. Остальное - премия. Есть штрафы, которые как раз и вычитают из премиальной части заработной платы. Штрафы не так чтобы постоянно, но бывают.
В регионах карьерного роста нет никакого. Текучка кадров есть.