ДМС ( правда не было времени пользоваться ей ) Автомобиль корпоративный (только при увольнение сняли деньги за сколы на бампере ) белая зп ;
Что можно улучшить?
Работаешь в компании 24/7 за переработку НЕ ПЛАТЯТ зп маленькая так как цели не выполняются. Не понятные задачи (такие как ред аудиты ) ДОБРЫЙ КОЛА это не КОКА-КОЛА а цели ставят как на кока-колу. В компании чувствуешь себя не торговым представителем а каким-то фотографом) компании нужны не продажи а фотографии ИМПОРТНОЙ КОКА-КОЛЫ И ФОТОГРАФИИ ХОЛОДИЛЬНИКОВ .
Своевременная оплата труда.
Комната отдыха.
Стоянка для автомобиля. Бонусы раз в месяц в виде продукции бесплатно.
Коллектив отличный, это скорее заслуга отдела кадров.
Что можно улучшить?
Всего по немногу можно было бы и подтянуть, но это мелочи, что можно и не заострять внимание.
Компания неплохая, ДМС со стоматологией, корпоративный авто, много обучения, у меня был очень хороший супервайзер в другой команде супервайзер я бы несработался с ним.
Что можно улучшить?
Показатель RED его как зарплатный вообще убрать. Т.е. этот показатель это фото ХО с обязательным ассортиментом и если нет ассортимента то и бал будет низкий. За низкий бал не получишь доп премию, а это KPI, да еще и руководство будет тебя тыркать постоянно. Роста в компании почти нет, агентами ребята работали и 5 и 8 и 10 лет. Нагрузка очень большая психологическая и физическая.