Работал больше 10 лет
3,7
Что нравится?
Все четко по инструкциям, но было давно. Хорошая зарплата была. Был персонал.
Что можно улучшить?
Набрать штат квалифицированных сотрудников, заинтересовать в продажах.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
4,0
Что нравится?
стабильность, белая з/п, условия труда
Что можно улучшить?
неразбериха в планировании
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
3,3
Что нравится?
Официальная з/п, скидки для сотрудников, возможность купить необходимые товары для себя по хорошим акциям и скидкам, компенсация з/п за 2 месяца при уволении по соглашению сторон (масштабная оптимизация расходов на персонал), хотя любая другая организация могла кинуть.
Что можно улучшить?
Сокращение (оптимизация) сотрудников за короткий период было уволено много персонала, хотя в целом все уволенные сотрудники были адекватные люди, хорошо работали, но рыночная ситуация диктует свои правила. Несколько раз после увольнения откликался на открытые вакансии, даже не приглашают на собеседование, хотя расстались нормально, на позитивной ноте, без претензий. Изначально бизнес ММС зашел в Россию с неудачной стратегией В2В, она плохо сработала, профессиональные клиенты брали все по акциям и скидкам, розницу в ТЦ не пускали, прибыль потеряли, потом поменяли свою стратегию, начали запускать розницу, но на ситуацию это не сильно повлияло (поезд уже давно ушел), так как около 10 лет формировали обратный образ мы работает только с ИП.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
4,0
Что нравится?
Стабильность, 100% соблюдение трудового законодательства. Бесплатные обеды. Зарплата по верхней планке рынка. Система обучения и поддержания квалификации. Корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Графики работы и отпусков рядовых сотрудников.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
5,0
Что нравится?
Хорошее место для работы. ДМС для руководителей. Не российский менталитет
Что можно улучшить?
Очень централизованная система
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
4,2
Что нравится?
Абсолютно всё согласно действующему законодательству. Понятная система роста. Заинтересованность Компании в развитии сотрудников. Уровень оплаты выше, чем у других игроков отрасли.
Что можно улучшить?
Компания и её правила - это одно. А люди работают с местным менталитетом)
Преимущества и льготы