Отзывы сотрудников о компании Группа Компаний Мечел

Нормальное отношение внутри коллектива, начальство работает с табой вместе на равне. Всё старое постоянно ломается. Взяли на должность машинистом вагоноопракидователя но не сказали что кроме основной работы каждую смену минимум часа 2 лопатой кидаешь уголь, чистиш от снега стрелки и железную дорогу. Место приёма пищи, с умывальником и микровалновой печь.

Есть грамотные специалисты и руководители, но их мало. У компании много различных активов. Руководство, стратегию, подходы к работе, корпоративную культуру. Всё нужно менять.

хороший коллектив,дружный,разнообразие в работе,коммуникации между предприятиями уровень зарплаты,убрать задержки после рабочего времени,удаленный офис

Хороший опыт, комфортное рабочее место, прекрасное руководство.


Из минусов, колоссальная загрузка и невысокая заработная плата Увеличить штат сотрудников

Рабочий график , выплаты больничных , возможность выбора отпуска !! Зарплата низкая нет роста

По работе вопросов нет. Работа спокойная,в шею не кто не гонит . Руководство хорошее коллектив приятный Для вахтового проживания не чего хорошего. Общага в трущебах, в 5.5 км от разреза, не столовой не магазина . Есть еще одна общага ,там вроде как все окей,но мест нет .Вахтовка утром вечером, пока устраиваешься , пешком находишься не хило. В целом для вахтового метода это предприятие не подходит. Питание за свой счет и самостоятельно . В разрезе на линии вообще обеда такового нет. Работаю первый месяц и продолжать желание нет. Пришел без опыта(хотел его тут преобрести) вот не знаю как быть опыт нужен, а продолжать тут жить желание нет. Билеты за свой счет, когда возвращаешься с меж вахты,сдаешь билеты и в течение вахты они выплачивают их стоимость

Взаимопонимание, любовь к жизни, позитивные и нестандартные решения,открытые горизонты к познанию нового Движение вперед, развитие, создавать нечто новое и обладающее ценностью, компания единомышленников

Удобное расположение офиса, наличие базовой IT-техники, электронный документооборот. Отсутствуют доступная сотрудникам оргструктура и презентация результатов всех функций хотя бы раз в год. Выдача техники для проведения онлайн встреч всем сотрудникам и запрет вещания на весь опенспейс. Автоматизация процессов работающими ПО. ДМС с первого дня работы. Выплату ежемесячного бонуса по настроению руководителя. Разрешить болеющим сотрудникам работать из дома вместо распространения вирусов в офисе. Организацию мест курения не в проходах. Огромные проблемы с эргономичными столы и стулья с достаточным освещением и микроклиматом.

Возможность карьерного роста, своевременная выплата заработной платы Отношение к подчиненным руководящего состава

Крупный холдинг, гибкость по времени начала рабочего дня и обеда Поменять руководство управления международной отчётности, которое профнепригодно, весь день только график задач закрашивают.

График работы, отношение руководства, условия труда, зарплата хорошая Возможность карьерного роста существует, главное к этому стремиться

Возможность выработать горячий стаж. Хорошее начальство. В декрет уйти сразу как принесла справку о беременности, с сохранением зп От проходной далеко идти до своего цеха по грязному заводу. На моем рабочем месте нет возможности посетить столовую, работа непрерывная

Близость к дому, идут на встречу график работы, стабильность. Автопарк,технику, оборудование.

Коллектив
Предприятие находится в черте города можно без проблем приехать на личном транспорте Повысить заработную плату, и нормально обслуживать технику

Своевременная зарплата, которая выплачивается 3 раза: аванс, остаток зарплаты и премия.
Проектные команды МИТа. Проектные задачи очень сложные, но тем и интересные. Недостатков очень много: на текущее время з/п IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость ее повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из -за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: "Сделайте так - не знаю как и то - не знаю что, а мы посмотрим и покритикуем". Никакого ТЗ разумеется нет. И даже, если аналитик его сделает и направит на согласование, то результата от заказчика никогда не дождется. Нормально?!
Далее, если разработаешь функционал круто, никто "спасибо" или хоть какое-то приятное слово не скажет. Но, если не дай бог, что то не так, то все. Тебе четко дадут понять, что ты никто и звать тебя никак и ты ничего не понимаешь. С момента создания МИТ , т.е. с 2018г. руководство сменилось раза 4 уже. А РП на проектах меняются так вообще каждый год. И да, ДМС символический, при увольнении премии за месяц увольнения вам не видать. Вот и думайте, оно вам надо?!

Все, организованно на высоком уровне. Отличный коллектив. Достойная заработная плата. Коммуникацию между сотрудниками

Ничего не нравится. От заявки до появления запасной части могут пройти месяцы, а пришедшие запчасти неудовлетворительного качества. Поменять подход к персоналу. Пересмотреть критерии подбора ИТР.

Стабильность, своевременная выплата заработной платы, условия для отдыха и труда Коммуникация между сотруднтками

Коллектив. Порядок. Корпоративная культура. Удобный график работы (гибридный). Профессиональное развитие, в моем случае оказались ограниченными. Повлияли в том числе внешние факторы.

Стабильность и близость к дому
Заработная плата вовремя без задержек Повысить уровень заработной платы
В сравнении с другими предприятиями наше с самой низкой оплатой труда

Работодатель соблюдает все условия ТК РФ, полный соц пакет, официальное трудоустройство и белую зарплату. Нет задержек по выплатам Руководство не заинтересовано в развитии компании
Устаревший подход к организации работы
Развита только система наказаний
Низкие зарплаты в сравнении с другими предприятиями

Стабильная компания, коллектив отличный. Но как и в любом другом крупном холдинге есть бюрократия в согласование повышения зп. Пересмотр заработной платы каждый год согласно увеличению ставки ЦБ, было бы не плохо так сделать.

Надёжная компания, есть ощущение, что сотрудник прикрыт.


Есть возможность для роста. Коммуникация между службами; доход специалистов, готовых работать не на процесс, а на результат.

Стабильность работы круглогодичный вахтовым и постоянной место работы Прежде всего столовой кормили за счëт работодателя

Близость к дому. Отличное руководство. Структурировать работу.

Комфортные условия труда, коллектив, широкий спектр задач, возможности для роста ДМС после испытательного срока, а не через год, скорость принятия решений, автоматизация бизнес процессов

Организация работы в соответствии с трудовым законодательством РФ. Нормирование труда. Мотивацию персонала. Грейдирование руководителей и специалистов.

стабильность выплат з/п уровень заработной платы

Белая заработная плата выдаётся всегда точно в срок без задержек. Условия труда улучшить, сделать больше льгот сотрудникам, рабатоающим во вредных условиях труда. Сделать ЗП выше среднего по региону.

Начальство почти не напрягает(если работать), просто отличный коллектив Разбортовка, узкие забои, техника в отвратительном состоянии, механизаторская служба сильно хромает, зп даже не на среднем уровне(даже если к ней вахтовые 9600 прибавить….)