1. Большая Компания, полный цикл производства внутри холдинга, что позволяет получить опыт
2. Большинство сотрудников компетентны
Что можно улучшить?
1. Бюрократия
2. Непрозрачная система менеджмента
3. Субъективная оценка kpi
4. ЗП делится на 2 части
5. Не лучшие условия труда
6. Нет проф образования, а если и есть то за счёт сотрудника
7. Компания не устраивает корпоративные праздники. (Только для том менеджмента)
8. Практически не существует внутреннего роста в компании
Большая стабильная компания с историей и качественным продуктом. Работаю больше двух лет, зарплата и отпускные всегда точно и в срок. Всё строго по ТК РФ, никаких задержек, оклад прозрачный. При возникновении вопросов по начислениям всегда можно проконсультироваться у соответствующей службы. Офис аккуратный, не новый и не старый. Коллеги адекватные, как и руководство. Трудовые обязанности рядовые для специалиста, нет агрессивных переработок или необходимости заниматься работой во время отдыха. Хорошие премии и в целом достаточно места для развития своего потенциала =)
Что можно улучшить?
Есть особенности, как и у любой крупной компании. Коммуникация иногда "подвисает", некоторые вопросы, к сожалению, решаются с некоторой задержкой по времени. Считаю, что технику можно обновить и в целом предоставить возможность работать не только в офисе, но и из любой точки РФ по удалённой схеме.
Вообще ощущения в основном положительные. GS Group статусу как снаружи, так и изнутри. Работаю около двух лет, всегда есть чем заняться, зачастую случаются авралы и переработки. Зато это с лихвой компенсируется адекватным отношением руководства и возможностью попросить об одолжении в любое время — будь то удобные даты отпуска или отгул.
Что можно улучшить?
Сверхурочно приходится работать изредка. Однако такие «поступки» учитываются и руководитель вправе снизить нагрузку при участии в параллельных проектах. Холдинг явно не для всех, есть своя специфика. Подойдет для людей, знакомых с гос. сектором.
Большая компания с историей. Приличная зарплата. Есть бонусы и премии. Отпуска и оплачиваемые больничные. Корпоративная культура — в GS Group уделяют большое внимание атмосфере внутри коллектива. Отличное место для получения опыта.
Что можно улучшить?
Сложности в построении карьеры. Пробиться на верх очень сложная задача. Много согласований и внутренней корпоративной переписке. Не подойдёт для людей, не готовых читать регламенты и следовать внутренним распорядкам и правилам.
У меня о работе в Джиэс Групп только положительные воспоминания. Работал менеджером проектов на Новоладожской с 2018 по 2020 год. Не всегда все было гладко, но в целом платили хорошо и не парили. С многими коллегами общаюсь до сих пор, многие пошли в рост или устроились на хорошие позиции в других компаниях.
Что можно улучшить?
Сейчас не знаю, как обстоят дела после пандемии. Корпораты были редко, но мы больше организовывали мини-праздники для себя. Занимались спортом. Многие участвовали в донорских днях. Знаю, что народ жалуется на оснащение в офисе и переработки. Крепитесь, ребята, за это вам платят достойные деньги)
Я работаю в БЦ на Гельсингфорской (GS Labs) на должности Project Manager. Работа интересная и есть масштабные задачи на развитие бизнеса. Платят хорошо. Текучки (по крайнем мере, в нашем подразделении) нет, вакансии появляются только при получении новых задач.
работаю менеджером проекта в gs group. Холдинг работает в перспективных направлениях, поэтому быть его частью интересно хотя бы с точки зрения компетенций и опыта. По условиям для работы все нормально, начальство и коллектив адекватные, конфликтов у меня ни с кем нет. Играем вместе в футбол, пару раз даже выигрывали корпоративный турнир)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании GS Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию GS Group для трудоустройства?
78.7% сотрудников рекомендуют компанию GS Group для трудоустройства, на основании 122 оценок.
Какая оплата труда в компании GS Group?
Сотрудники компании GS Group оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 122 оценок.
Как сотрудники GS Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании GS Group оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 122 оценок.
Как сотрудники GS Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании GS Group оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 122 оценок.
GS Group –инвестиционно-промышленный холдинг, ведущий деятельность на базе собственных высоких технологий в сфере телекоммуникаций и инноваций.
Ключевые компетенции: реализация международных вещательных проектов, разработка нанотехнологий, разработка и производство микроэлектроники, строительство и развитие инновационного центра «Технополис GS», глубокая переработка древесины, инвестирование в венчурные проекты, производство и управление медиаконтентом, разработка и интеграция программных продуктов, рекламная деятельность полного цикла, бизнес в сфере логистики и торговли.