Нравилось, что есть корпоративный транспорт, другой вопрос, какой этот транспорт.
ДМС
Не дорогая столовая, иногда даже бывает съедобно.
На некоторых активностях попадается грамотное начальство.
Что можно улучшить?
Компания тратит деньги как-то странно - сначала они обучают всех подряд сотрудников за счёт компании на высотную технику, потом эти сотрудники боятся этой техники. Вопрос - зачем было тратить деньги на обучение этих сотрудников.
Координаторы решают вопросы о повышении уровня сотрудников, а соответственно и их зп. Если вы не нравитесь координатору, не ждите повышения даже, если вы работаете ну уровне с теми, кто это повышение зп и уровень имеет.
Опять же - ввели должность ОСЛ для сотрудников, работающих на ричтраках и раздавали её всем, кого выдвинули координаторы. Координаторы выдвинули своих друзей, которые только обучились, технику боятся, а тем, кто на этой технике годами работает, пришлось доказывать, что они достойны ОСЛ угрозой увольнения.