Спортмастер: отзывы о работе на должности HR-специалист
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
миссия компании,
система обучения,
Люди - много профи своего дела
HR
HR
Возможность повлиять на свой уровень дохода;
Бонусы;
Возможность внедрить новые процессы и улучшить существующие.
Автоматизировать процессы;
Увеличить уровень ответственности и влияния для должности HR BP (выстроить полноценное бизнес партнёрство, сейчас это пока типичный менеджер по персоналу);
Научить бизнес считать ROI процессов и в принципе научить экономическому анализу и контролю за бизнес показатели. Плюс децентрализовать некоторые моменты (суть в том, что есть региональные особенности которые не учитываются, а они крайне сильно влияют на показатели). Так например, возможность влиять на маркетинговые активности должны иметь на уровне регионов и городов.
Уменьшить влияние мерчандайзинг, т.к. влияние мерчандайзинг на фактические продажи невысокие (сравнивала, поэтому знаю);
Ну, и ставить на позиции действительно крутых спецов, а не удобных «любимчиков».
Потенциал у компании есть, но к сожалению она наступает на все грабли, которые прошла компания с которой берётся бизнес модель. НО упускаются крутые фишки. Удачи!
Информация о Спортмастер
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Розничная торговля