Спортмастер: отзывы о работе на должности
HR-специалист

Возможность роста,
миссия компании,
система обучения,
Люди - много профи своего дела Много слишком внутри политических игр, кто с кем дружит и все такое. Хотелось бы систему развития сотрудников не только в рознице, но и в бэк офисе

Отличное место для уже опытных ребят. Кажется, что здесь всегда есть место фантазий, здоровая бюрократия, которая не тормозит процессы. ДМС, и всякие плюшки на любой вкус, годовая премия почти + 2 оклада. Не хватает общих корпоративов, но собрать более 10 000 сотрудников задача не из лёгких.

Гибкий подход к графику работы;
Возможность повлиять на свой уровень дохода;
Бонусы;
Возможность внедрить новые процессы и улучшить существующие. Систему оценки эффективности со стороны бизнеса (многие моменты можно автоматизировать и убрать субъективизм);
Автоматизировать процессы;
Увеличить уровень ответственности и влияния для должности HR BP (выстроить полноценное бизнес партнёрство, сейчас это пока типичный менеджер по персоналу);
Научить бизнес считать ROI процессов и в принципе научить экономическому анализу и контролю за бизнес показатели. Плюс децентрализовать некоторые моменты (суть в том, что есть региональные особенности которые не учитываются, а они крайне сильно влияют на показатели). Так например, возможность влиять на маркетинговые активности должны иметь на уровне регионов и городов.
Уменьшить влияние мерчандайзинг, т.к. влияние мерчандайзинг на фактические продажи невысокие (сравнивала, поэтому знаю);
Ну, и ставить на позиции действительно крутых спецов, а не удобных «любимчиков».

Потенциал у компании есть, но к сожалению она наступает на все грабли, которые прошла компания с которой берётся бизнес модель. НО упускаются крутые фишки. Удачи!