Спортмастер: отзывы о работе на должности HR-специалист
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
4 отзыва
3
0
1
0
81%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Москва,
октябрь 2024
Что нравится?
Новые интересные проекты, вдохновляющие задачи, стратегия развития, команда, ценности и принципы компании, интересный выбор по льготам, возможность делиться практиками на рынке
Что можно улучшить?
Скорость принятия решения, информационные системы. Иногда приходится долго искать и выгружать информацию, не остается времени на анализ
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Москва,
сентябрь 2023
Что нравится?
Возможность роста, миссия компании,
система обучения,
Люди - много профи своего дела
Что можно улучшить?
Много слишком внутри политических игр, кто с кем дружит и все такое. Хотелось бы систему развития сотрудников не только в рознице, но и в бэк офисе
Преимущества и льготы
HR
Москва,
июнь 2023
Что нравится?
Отличное место для уже опытных ребят. Кажется, что здесь всегда есть место фантазий, здоровая бюрократия, которая не тормозит процессы. ДМС, и всякие плюшки на любой вкус, годовая премия почти + 2 оклада.
Что можно улучшить?
Не хватает общих корпоративов, но собрать более 10 000 сотрудников задача не из лёгких.
Преимущества и льготы
HR
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Гибкий подход к графику работы;Возможность повлиять на свой уровень дохода;
Бонусы;
Возможность внедрить новые процессы и улучшить существующие.
Что можно улучшить?
Систему оценки эффективности со стороны бизнеса (многие моменты можно автоматизировать и убрать субъективизм);Автоматизировать процессы;
Увеличить уровень ответственности и влияния для должности HR BP (выстроить полноценное бизнес партнёрство, сейчас это пока типичный менеджер по персоналу);
Научить бизнес считать ROI процессов и в принципе научить экономическому анализу и контролю за бизнес показатели. Плюс децентрализовать некоторые моменты (суть в том, что есть региональные особенности которые не учитываются, а они крайне сильно влияют на показатели). Так например, возможность влиять на маркетинговые активности должны иметь на уровне регионов и городов.
Уменьшить влияние мерчандайзинг, т.к. влияние мерчандайзинг на фактические продажи невысокие (сравнивала, поэтому знаю);
Ну, и ставить на позиции действительно крутых спецов, а не удобных «любимчиков».
Потенциал у компании есть, но к сожалению она наступает на все грабли, которые прошла компания с которой берётся бизнес модель. НО упускаются крутые фишки. Удачи!
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Спортмастер
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Розничная торговля