Ренессанс Банк: отзывы о работе на должности Системный аналитик

Хороший коллектив и руководство, лояльное отношение к сотрудникам ЗП на довольно среднем уровне, можно было бы повысить. Даже при ежегодном инкризе - зарплаты небольшие.

Отношение высшего руководства к сотрудникам. Пришлось уйти из компании из-за оптимизации, но даже это было сделано на мой взгляд так, чтоб сохранить приятное впечатление. Пошел бы я снова работать в Ренессанс Банк, когда у него станут дела лучше - да, пошел бы. Если еще перечислить, что нравилось - гибридный график, можно было на 100% работать удаленно дома, если руководитель не был против. Так же нравился профессиональный руководитель, и просто как человек, очень порядочный. Такая же была команда. В смежных командах так же были адекватные люди, всегда можно было получить ответ на вопрос, либо договориться. Так же еже квартальные таунхоллы с председателем правления, где можно узнать, насколько Банк эффективно работает, и другие новости. Ежегодный пересмотр оклада. Новый офис очень приятный, пусть и опенспейс, но есть маленькие переговорки, где можно в тишине поработать. Отпуск стандартный - 28 дней, но это из-за нормированного раб дня. Хорошо был оставили нормированный, но добавили 3 дня. Так же, убрать доп условия по планированию отпусков. ДМС какое-то странное, если надо подлечить зубы, то в клинике происходит обмен гарантийными письмами, что долго и с ограниченной гибкостью. Уже который год нет детского новогоднего праздника (был только в 2019 году), на детях экономить не очень, лучше был взрослым меньше подарков и призов.

Хорошая молодая и современная компания, интересные проекты, хорошие условия труда! Шикарный офис! Лояльность, ее порой не хватает, при сокращении еле выбил свои 2 оклада.
Набирать в команду руководителей более профессиональных и амбициозных людей.
Большая текуча в руководстве. Стратегии меняют, нет понимая куда и как мы двигаемся.
В целом для сотрудника среднего звена шикарное место для развития.

Стабильные выплаты ЗП, наличие удаленной работы Отношение руководства к сотрудникам. Огромное количество бюрократии, настроить корректный онбординг для новых сотрудников. Пересмотреть компетенции людей, которые на своей должности сидят по 10 лет

Современный подход к корпоративной культуре. Остановить утечку кадров, лучше подойти к компенсациям и льготам

Удаленный формат работы. Возможность работы из другой страны. Индексация заработной платы. Сделать индексация зарплат более чем раз в год

Прекрасный IT коллектив Уровень зарплаты. В остальном всё было хорошо

Обратная связь как от председателя правления, так и от заказчиков. Крутая команда! Эксперты , профессионалы своего дела! Где то есть проблемы в командах, у меня такого опыта не случилось.

офис, коллектив, хорошо выстроенные производственные процессы уровень заработной платы на нижней планке рынка