ВЕРТЕКС: отзывы о работе на должности Электромеханик
Оценка компании
3,2
хорошо
6 отзывов
5
4
3
2
1
1
1
3
1
0
73%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Электромеханик
Май 2023
Что мне нравится в работодателе
Спокойно, льготное питание, дмс, центр города, оптимальное соотношение руководитей-подчиненных
Что можно было бы улучшить
Зп, график 2/2 с ночными, не всегда адекватное принятие решений по плану работы, допотопное оборудование, недостаточное финансирование некоторых направлений
Список льгот
Электромеханик
Май 2023
Что мне нравится в работодателе
Лояльное отношение к вверенному персоналу, но в то же время не расслабляя. Руководство замечательное.
Что можно было бы улучшить
Комната отдыха, туалет.
Список льгот
Электромеханик
Июнь 2023
Что мне нравится в работодателе
Еда, развозка, средняя зп по СПб.
Что можно было бы улучшить
Начальство, отношение к работникам, условия труда , средства защиты для повседневной работы, старое опасное оборудование.
Список льгот
Электромеханик
Сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, условия труда.
Что можно было бы улучшить
Руководство тех. службы
Список льгот
Электромеханик
Январь 2022
Что мне нравится в работодателе
Мне там нравится система мотивации. Она не наказательная, а поощрительная.
Что можно было бы улучшить
Купить новое оборудование и ремонтировать его с оригинальными запчастями. Грамотнее планировать производственный план, чтобы неперестраивать работу машин по несколько раз за смену.
Список льгот
Электромеханик
Ноябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Программа "моя идея", дающая реальные подарки за внедренные идеи (от кружки с лого компании до последнего iPhone), разнообразная работа, развозки с большинства направлений города, компенсация питания и разнообразие меню. Возможность начать карьеру с "нуля". Очень дружный и веселый коллектив механиков, общение за пределами работы. Также хороший коллектив в сменах, но зависит от мастера смены.
Что можно было бы улучшить
Требования руководителя службы механиков неадекватны относительно спектра работ, также вызывают сомнения его умение строить общение и вести коммуникацию с подчинёнными.
"Можно было бы улучшить" взаимодействие между отделами и закрепить уровень ответственности за каждым отделом, связанным с производством. Дисбаланс в уровне зарплат сотрудников производства: знания, умения, ответственность, спектр работ не соответствуют действительности. Например, гранулировщик 2 разряда получает зарплату сопоставимую с механиком 2 разряда, при этом механик обязан обслуживать более 50 уникальных единиц оборудования с учетом навыков, предъявляемых работодателем, в то время как гранулировщику достаточно знать не более 7-10 единиц оборудования, при этом не имея специальных навыков.
На фоне этого примера, возможность карьерного роста обусловлена желанием и отношением конкретных людей, влияющих на решение, в большей степени, нежели профессиональные навыки и характеристики работника, что делает продвижение затруднительным. Также в последние несколько лет процедуру продвижения заметно усложнили, в том числе путём перекладывания обязанностей отдельных сотрудников компании на заинтересованных в продвижении лиц.
"Можно было бы улучшить" взаимодействие между отделами и закрепить уровень ответственности за каждым отделом, связанным с производством. Дисбаланс в уровне зарплат сотрудников производства: знания, умения, ответственность, спектр работ не соответствуют действительности. Например, гранулировщик 2 разряда получает зарплату сопоставимую с механиком 2 разряда, при этом механик обязан обслуживать более 50 уникальных единиц оборудования с учетом навыков, предъявляемых работодателем, в то время как гранулировщику достаточно знать не более 7-10 единиц оборудования, при этом не имея специальных навыков.
На фоне этого примера, возможность карьерного роста обусловлена желанием и отношением конкретных людей, влияющих на решение, в большей степени, нежели профессиональные навыки и характеристики работника, что делает продвижение затруднительным. Также в последние несколько лет процедуру продвижения заметно усложнили, в том числе путём перекладывания обязанностей отдельных сотрудников компании на заинтересованных в продвижении лиц.
Самые высокие зарплаты в ВЕРТЕКС
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о ВЕРТЕКС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 2000
Сайт: https://vertex.spb.ru/
Категория: Медицина, фармацевтика, аптеки