Отзывы сотрудников о компании Филиал АО Концерн Росэнергоатом Ленинградская АЭС-2

Стабильность, знаешь что оклад получишь всегда в любом случае Поднять ЗП, ответственность большая, ЗП у простых инженеров не соответствует нашим ценам

Берут сразу из университета без опыта работы, на месте обучают необходимому. Стабильная ЗП, прекрасный коллектив и прямое руководство. Первые 3 года платят за квартиру, но это можно и в минус отнести, потому что за это время тебя повысят 1-2 раза, что в лучшем случае оставит тебя при своих, а в худшем будешь уходить в минус в сравнении с начальной ЗП… Есть возможность уехать на зарубежные проекты. Если прямое руководство прекрасное, то вот к высшему есть вопросы, да и к прямому в других подразделениях тоже. Глупая система повышения по отработанному сроку, которую можно переступить, но надо прям постараться. Фактически же ты можешь быть специалистом сильно выше уровнем, чем те, кто отработал больше, но должность и зарплата все равно будут ниже. Связь между подразделениями хромает на обе ноги. Работа в выходные периодически необходима, обычно оплачивается, но к концу года с этим проблемы. Отвратительная столовая, а рядом и нет ничего, так как это промзона. Слабенькая ДМС, в которой клиники может посчитать на пальцах любой человек с двумя пальцами.

Стабильность! 15 минут и ты на работе! Путевки в санаторий отличные Не экономить на персонале! Повысить зарплату до конкурентной

Стабильность, график, условия труда, социальный пакет, ДМС, заработная плата, возможность карьерного роста Меньше бюрократии, улучшение микроклимата в коллективах и между подразделениями,

Полнейший соц.пакет. Доставка персонала до места работы (не без изъянов). Помощь молодым работникам и специалистам с арендой жилья и с ипотекой - такого практически ни один работодатель предложить не может.
Отличнейший, красивый, чистый город на берегу Финского залива с прекрасным песчаным пляжем.
Сменный персонал основных цехов (РЦ, ТЦ, ЦТАИ, ЭЦ), непосредственно эксплуатирующий оборудование, получает приличную, хорошую ЗП. Я бы сказал, не самую большую на рынке, но большинство людей свои потребности может закрыть. У инженеров зарплата ниже, но нет сменности и грязной работы.
Работа зачастую достаточно интересная, если вам нравится тематика атомной энергетики.
Есть 13-ая зарплата, причем инженерная сетка как бы работает на эту тринадцатую ЗП, она существенная, в то время как смена получает ежемесячно много, однако премия за год - маленькая.
На территории есть столовая. Обеспечивают рабочей формой.
Одним словом, отличный работодатель.
Ежегодное (а иногда и чаще) повышение окладов. Инженеры практически не могут закрыть ипотеку - жилье в Сосновом Бору стоит огромных денег. Новых домов строится мизер, часто квартиры раздают военным, а физики - покупайте за нал. Другие варианты - дома 65-80-ых годов, но надо оно Вам?
В связи с тем, что атомная отрасль чрезвычайно документизирована и бюрократизирована, карьерный рост зачастую тормозят требования документации, то есть для перехода с инженера на инженера второй категории, необходимо быть инженером 3 года. За это время ЗП растет за счет повышения окладов (ежегодно) и, если хороший начальник, повышением ИСН (стимулирующая надбавка). Так вот, если ИСН Вам не повышают, не пытаются повысить раньше, чем через 3 года, то в таком случае, через 3 года, перейдя на следующую категорию, Ваш заработок вырастет примерно на 10 тысяч (весна 2024 г).
Много однообразной работы. Зачастую много глупой и бесполезной работы (буквально: сделать бумажку на бумажку).
Постоянные проверки инспекций, вследствие чего для большинства - стресс.
Чем выше должность, тем больше перспектива задержаться после работы.
Ну и не самое безопасное производство для некоторых должностей.

Организация производственной деятельности. Забота о персонале. Возможность развития. Отношения в коллективе. Сократить количество совещаний (зачастую абсолютно пустых)

Стабильность и уверенность. Нет прямого воздействия на работников. Убрать 80% документов. Повысить заработную плату.

Стабильность в завтрашнем дне , программа адаптации, удобный график работы Ускорить процесс приемки сотрудников (анкета)

Коллектив, условия труда, отпуск, стабильный доход и возможность карьерного роста Меньше бюрократии, меньше никому не нужных дел и заданий

Достойная зарплата, индексация каждый год. Хорошое медицинское страхование а так же много программ помощи молодым специалистам. Организовать зоны отдыха для персонала на рабочих местах или места для занятий спортом в часы обеда.