Отзывы о работе в Yudaev.School — Москва

Современная онлайн-школа, с возможностью получения нового опыта и здорово, что всегда поддерживают твои идеи и воплощают их в реальность Техническую составляющую, есть некоторые моменты, стоит улучшить.

Коллектив! Это самое главное в команде, это дает общее настроение, и желание двигаться и изучать новое. Максимально вежливое общение. Хорошо настроенная система бюджетирования и таблиц в каждом отделе. Это автоматизирует и упрощает многие моменты. Систему мотиваций, новые задачи, которые оплачивались бы отдельно. Пока это не предусмотрено моей должностью.


Иногда бывают очень накладные дни, когда идут выплаты. Приходится задерживаться по времени, пока меня не кому заменить и в моменте это бывает тяжело.

Классный коллектив, заряжены ребята. Развивается корпоративная культура. Своевременная оплата труда, руководители готовы к диалогу Коммуникацию между отделами, встречаться чаще с другими отделами для понимания, кто и чем занят

Я пришел в компанию на роль руководителя отдела продаж в конце 22го года и очень быстро у нас с владельцами произошел коннект и многие мои идеи по улучшению отдела продаж стали быстро внедряться, поэтому хочу отметить быструю скорость развития компании, адекватность руководства и реально классный подход к ведению бизнеса. Хочешь что-то внедрить? Докажи что это нужно и бери на это деньги. Так в компании появилась крутая в плане разных виджетов amoCRM, которая очень упростила работу менеджеров и весьма умный робот, который прозванивает "так себе" лиды, чтобы экономить время менеджеров на прозвоне холодных лидов из базы. Приятно знать, что моя работа уже позволила сделать х3 по выручке менее чем за пол года. Кстати отдельный кайф таких компаний это возможность роста. Постоянно появляются новые задачи с потенциалом потом сделать тебя руководителем нового отдела. Я тут немного пожалуюсь на интенсивность работы и нагрузки и всё такое, но сам же с другой стороны понимаю, что небольшая компания должна быстро развиваться и для этого в ней нужно много трудиться т.к. "Get Rich or Die Tryin’"))

Коллектив, в основном дружелюбные и общительные ребята. Коммуникацию руководителя с сотрудниками. Пересмотреть взаимодействие и способ общения. Учиться замечать и признавать свои ошибки. Получать ОС от сотрудников и осуществлять работу использую Agile подход