Свободный график. Удобное расположение, близко к двум станциям метро, вокруг много магазинов и кафе. Хороший коллектив отдела, вовлеченный в труд и социальную жизнь. Стабильные выплаты в срок. Открытая система начисления ЗП (расчетные листы ЗП). Очень разнообразные объекты, все время что-то интересное. Возможность расти как финансово в зарплате на одном месте, так и вверх по карьерной лестнице. Возможность сменить отдел и профиль на смежный внутри организации. Хороший ремонт. Лифты в здании, своя вкусная столовая на 1 этаже и кофейня. Отличная техника для работы (ПК, огромные мониторы). Возможность удаленной работы по согласованию. Закрытая территория организации, вход на этаж и в БЦ по пропускам.
Что можно улучшить?
Не хватает ДМС, корпоративных мероприятий (коллектив все же больше молодой), отсутствие репрезентации компании в интернете и социальных сетях. Периодические неоплачиваемые переработки (компенсируются отгулами). Две зарплатные карты, невозможность выбрать удобный банк для расчета.
Весёлый коллектив. Коллеги помогают в рабочих вопросах. Два монитора. Удобный график и удаленка по потребности. Белая зарплата и креативные праздники:)! Мне нравится!
Что можно улучшить?
Оформить дмс для всех сотрудников)) И больше премий к праздникам.
Дружный коллектив; удобное месторасположение офиса в центре города; нетиповые объекты, которые дают возможность профессионально вырасти; есть обучение.
Что можно улучшить?
Ввести ДМС для сотрудников, больше корпоративных мероприятий.
Свобода в выборе рабочего графика, сплоченный коллектив, молодая команда, интересные проекты
Что можно улучшить?
Оплата труда оклад и примеальная часть развязывает руки работодателю, отсутствие оплаты сверхурочной работы. Экономия во всем и на людях в том числе. Отсутствие ДМС и других льгот
Отзывчивый коллектив и руководитель. Всегда относятся с пониманием, идут навстречу, помогают, подсказывают. Удобное расположение офиса, в 5 минутах от станций м. Лиговский проспект и Обводный канал.
Белая зарплата, нет текучки. Можно расти по карьерной лестнице. Веселые праздники.
Что можно улучшить?
1.Больше корпоративных мероприятий для сотрудников.
2.Чаще примировать.
Хороший отдел, который в данный момент уволился наполовину, адекватный руководитель отдела, расположение в историческом центре города
Что можно улучшить?
Платить сотрудникам зп, которую обещали на собеседовании, и на которую сотрудник приходит работать, улучшить структуру взаимодействия между отделами, дмс, поменять руководство компании
Коллектив профессионалов, любящих свое дело. Доброжелательные, искренние, увлеченные эксперты, с успехом реализующие важные для развития нашей страны проекты.
Руководство компании ценит вклад каждого в общее дело, поддерживает и примером вдохновляет к достижению новых значимых результатов.
Компания обеспечивает сотрудникам стабильные выплаты зп, прозрачную систему вознаграждения, стабильный пул заказов на несколько лет вперед и поощрение за достижения.
Что можно улучшить?
Внедрить систему адаптации, наставничества на испытательном сроке. Совершенствовать корпоративную культуру. Улучшать орг. структуру и привлекать новых экспертов - лидеров отрасли.