Отзывы сотрудников о компании Научно-технический центр Проф-ИТ

Ответ представителя компании

Добрый день, желаю Вам дорасти до такого уровня, чтобы данные зарплаты не казались Вам завышенным. Пару простых советов, как этого добиться:

1) оцените Ваш текущий уровень, как специалиста, не вводите в заблуждения себя и коллег;
2) обучайтесь в свое рабочее время (сферические часы, как Вы их назвали) когда компания дает такую возможность и приобретает Вам курсы;
3) используйте полученные знания в работе, своевременно закрывайте задачи;
4) берите на себя ответственность за результат своей деятельности.

Жаль, что у меня не получилось донести эти простые истины до Вас во время нашего сотрудничества. В любом случае, всего Вам наилучшего в новых начинаниях, пытайтесь и у Вас обязательно получится.

Борис.

Ответ представителя компании

Добрый день. Я уже подробно ответил на Ваш первый отзыв. Вы будете его с разных аккаунтов переформулировать?

Резюмирую и тут: зарплаты высокие, потому что на низкие зарплаты приходили люди, которые медленно работают, увольняются и оставляют негативные отзывы.

Чтобы заработать больше оклада, действительно нужно работать. Менеджеру - продавать, специалисту - быстро и качественно оказывать услуги.

Если Вам показалось, что я Вас не поблагодарил за проделанную работу, возможно это моя вина, что не выразил этого прямо, затрудняюсь с ответом. Я сделаю это здесь: "Спасибо за вклад в компанию, каким бы он не был"

Ни одному человеку я еще не отказал в обучении или покупке курсов, вот тут Вы прямо очерняете мое имя, также как в первом отзыве про "Будете ездить по всему городу, искать клиентов". Постыдились бы

Борис.

Ответ представителя компании

Добрый день, почему это работает только в одну сторону? Вы обещаете работодателю закрывать определенное количество часов в месяц, работодатель обещает Вам эту работу оплатить. В итоге, Вы закрываете меньше часов, получаете меньше денег, очень удивляетесь. Виноват работодатель.

Работодатель, который со своей стороны, при отсутствии достаточного количества коммерческих часов, дает сотрудникам закрывать часы на обучение или другие внутренние работы, чтобы поддерживать уровень ЗП и держать хороших специалистов в команде.

Честно, я не знаю, что тут еще написать. Наверное, пожелаю Вам найти работу, где будут просто платить за то, что Вы есть.
Борис.

Ответ представителя компании

Добрый день. Прошу прощения, а Вы кто? Смутила фраза "Будете ездить по всему городу, искать клиентов" - ведь если работали, знаете, что активными продажами у нас никто не занимался, тем более в разъездах.

Отвечу развернуто не столько Вам, столько тем, кто наткнется на Ваш уязвленный отзыв. Цели распугать кандидатов Вы кстати добились, сегодня один из кандидатов скинул мне ссылку на отзыв, а это был хороший менеджер по продажам. Можете быть довольны собой.

Зарплаты в вакансиях указаны реальные, Вам они кажутся увеличенными по одной простой причине - это не Ваш уровень. Я пишу это, не для того, чтобы оскорбить Вас, а просто чтобы открыть Вам глаза, также как они открылись у меня. Возможно это смотивирует Вас что-то изменить в жизни.

Пришло понимание, что часть команды не вырастет, просто потому что это их потолок, какие бы базы знаний в помощь не писались, какие бы курсы не покупались. Я как руководитель старался, чтобы Вы выросли, потому что это моя компания, мои сотрудники и моя репутация. Обидно читать, что поддержки не было. Возможно, Вы путаете поддержку с перекладыванием обязанностей на руководителя. Задумайтесь об этом.

Специалисты уровнем выше стоят дороже и работают эффективнее. К сожалению, понимание этой казалось бы очевидной вещи пришло ко мне поздно. Ведь мы всегда хотим сначала подешевле, и получаем в итоге половинчатый результат.

Вы должны понимать, что деньги не даются просто так: если ты менеджер, то ты должен продавать, если специалист - быстро и качественно делать работу. Оплата должна соответствовать результатам, которые Вы показываете. Продать себя на рынке услуг подороже и делать поменьше - это афера, и рано или поздно она вскроется. Поэтому желаю Вам найти свой род занятий и свое место, и работать там эффективно, вместо того чтобы распугивать мне соискателей, которые были бы на своем месте и получали бы свои кровно заработанные деньги.

В любом случае спасибо Вам за вклад в жизнь компании, и за жизненный урок.
Борис.