Своевременная заработная плата, скидки для сотрудников в день зарплаты. Выдают форму, но на весь магазин только 1-2 комплекта небольших размеров, а остальные гигантские
Что можно улучшить?
Работаю в магазине заместителем директора уже больше 2-х лет, до этого была кассиром. Минусов в работе становится все больше и больше, правила все строже, требуют все больше
С недавнего времени работодатель решил увеличить режим работы магазинов на 1 час, но без потерь для себя. То есть если раньше мы работали с 8:00 до 22:00 ( магазин открывали и закрывали заместители директора, которые меняют друг друга 2/2), то сейчас мы работаем на час больше, этот лишний час вам никто не оплатит, за счёт того, что в будние дни магазин открывает директор, а замы приходят чуть позже, чем раньше. Но не будем забывать о том, что если директор или заместитель уйдет в отпуск, вы будете работать от открытия до закрытия и переработку вам никто не отплатит, а о транспорте до дома, даже и не думайте, не говоря уж о том, что нам изначально платят только за 12 часов, а работаем мы теперь по 15. Так же на 99% магазинов постоянная нехватка персонала, которая компенсируется усиленной работой тех кто остался.
Плюсы - работа рядом с домом, зп всегда во время, хорошее руководство и коллектив, весело и интересно!
Что можно улучшить?
А теперь минусы - зп обещают от 30т до 50т, но по факту 50 и даже 40 ты никогда не получишь! Чтобы эти деньги получить надо выходить на подработки, на которые руководство выше денег конечно же НЕ выделяет! Для чего обещать такую зп?! Работа очень сложная, целый день на ногах, носишь тяжести, а зп маленькая, труд не ценится совсем! На праздники премии и подарки не дают! Работников не хватает, работаешь выше своей нормы! Лучше пойти спокойно поработать уборщицей за 30т, чем в адскую монетку где тебя совсем не ценят!
Повысить зп! Дать возможность заработать больше, чем 30т! Работа 14 часов, зп смешная просто
Близость к дому, потому что в любом магазине всегда требуется персонал, зарплата выплачивается стабильно, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Заработную плату, работа по 14 часов в сутки на ногах, постоянное отсутствие персонала, нет грузчиков, женщины сами таскают коробки с овощами и мешки с картошкой, выгружают машины с товаром, если нет уборщицы или дворника, всё делаете сами, а за это вам не доплатят.500 отчётов в день и ещё фотоотчеты, постоянное изменение планограмм по которым надо отчитываться. Если вы хотите пойти директором в монетку, учитывайте, что вам на магазине придётся просто жить, чтобы получить от силы 60000. Постоянные проверки качества, которые пройти на премию не реально, магазин для этого должен быть в идеальном состоянии каждый ценничек. Руководство приветствует подхалимаж, постоянно устраивают корпоративы, которые вы сами и оплачиваете за свой счёт, нужны они вам или нет, не волнует, не пойдёте будете плохие, ведь руководству надо будет ещё подарок купить, просто за то, что оно существует видимо.
Только то что можно самим делать заказы на продукты но тоже не на всё
Что можно улучшить?
Увеличение Оплаты труда для ПУ, ЗДМ и ДМ. Пересчеты через ТСД переделать обновить как в магните хотя бы сделать намного быстрее можно посчитать, в монетке более замороченнее и дольше просчёты проходят. Составления графика нигде с таким не столкнешься нужно посидеть попыхтеть несколько часов из за продуктивности как будто по их графику все будут почти работать в нестабильности графика , а не проще по составлению графика обычный 2\\2 или 5\\2 у кого поставить и не мается
Кадровая служба работает плохо. Набор работников ведут по западным лекалам, чуть ли не в космонавты набирают. Работник должен быть заинтересован в сверх заработке, следить за руководством и за коллегами, впаривать некондицию и прочая лабуда.
Компетентный директор по ИТ. Очень лояльно относятся к сотрудникам. Не мешают работать и дают достаточно времени на выполнение задач. Гарантированный рост для продвижения по карьерной лестнице. Адекватная и своевременная обратная связь
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТС МОНЕТКА
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТС МОНЕТКА для трудоустройства?
11.1% сотрудников рекомендуют компанию ТС МОНЕТКА для трудоустройства, на основании 9 оценок.
Какая оплата труда в компании ТС МОНЕТКА?
Сотрудники компании ТС МОНЕТКА оценивают оплату труда на 2.3 из 5, на основании 9 оценок.
Как сотрудники ТС МОНЕТКА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТС МОНЕТКА оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 9 оценок.
Как сотрудники ТС МОНЕТКА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТС МОНЕТКА оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 9 оценок.
Наша история
История торговой сети «Монетка» началась в Екатеринбурге в 2001 году: 19 апреля был открыт первый магазин самообслуживания на улице Бархотской, 1а. В том же месяце открылась вторая «Монетка», универсам эконом-класса на улице Сулимова, 29.
Спустя 14 лет «Монетка» стала одной из лидирующих торговых сетей Екатеринбурга и Уральского региона.
К июню 2015 года в ее состав входит уже 723 магазина, расположенных в Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской, Томской областях, а также в Пермском крае, Республике Башкортостан, Сибирском Федеральном округе, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.
Большая часть магазинов «Монетка», а именно 692 – дискаунтеры. Это магазины самообслуживания шаговой доступности, предлагающие покупателям товары первой необходимости и продукты питания по низкой цене за счет минимальных торговых наценок, а также за счет продажи продуктов собственного производства и собственных торговых марок.
Остальные 31 магазин – это супермаркеты, гипермаркеты «Монетка-Супер» и «Райт». В таких супермаркетах ассортимент товаров в 4 раза больше, чем в дискаунтерах.
Кто мы?
Профессиональная, целеустремленная, дружная Команда! Молодой и энергичный коллектив: возраст большинства сотрудников от 22 до 37 лет, нас уже более 20 000!!!
Мы соблюдаем требования Трудового кодекса РФ, наша заработная плата – официальная, что обеспечивает уверенность сотрудников в завтрашнем дне.
На базе собственных Учебных центров, можно обучиться по должностям: заместитель Директора магазина, Директор магазина, Управляющий по формату и за успешное обучение получить стипендию!
Мы активно развиваемся и растем, у нас хорошие перспективы для материального и карьерного роста и это не красивые слова, будешь работать у нас – убедишься!
Мы не говорим, что работать у нас легко, но мы говорим, что мы Сильнейшая команда профессионалов, мы обучаем и готовы делиться нашей ценностью – знаниями.
Работать у нас интересно и перспективно!
Факты о компании
-4 распределительных центра обеспечивают бесперебойную доставку товара
-Мы входим в ТОП-200 крупнейших частных компаний по версии Форбс
-Мы имеем более 1500 магазинов в России
Наши плюсы
-Компенсация питания
-Бесплатные завтраки / обеды
-Обучение внутреннее
-Работа в крупной стабильной Компании;
-Корпоративный транспорт
-Компенсация сотовой связи
-Компенсация ГСМ / амортизация
-ДМС / Льготы по ДМС
-Внутренние обучение
-Автопарковка
-Корпоративная культура
-Карьерный рост
-Предоставление специальной одежды
-Велопарковка
Начало карьеры
В компании открыты вакансии для начинающих специалистов.