Отзывы сотрудников о компании Куликовский Новосибирск

Интенсивная работа, многому можно научиться, своевременная оплата труда, регулярные тренинги по развитию персонала Избегать текучки персонала, переработок. Сделать премирование, хотя сейчас возможно этот вопрос уже решен.

Официальное трудоустройство, "белая заработная плата", обучение в компании. Коллектив - если повезёт. Достаточно хорошая зарплата Руководство из Бишкека само не знает, чего хочет, постоянно все меняет, им постоянно всё не так.
Работа с людьми, постоянный стресс и нефиксированное время отдыха.
Работа в постоянном холоде, отсюда частые болезни.
Огромная нехватка персонала, отдел подбора не справляется.

Возможность выбрать место работы рядом с домом
Выплаты заработной платы день в день,либо раньше
Дружный коллектив именно на магазине Отношение офиса к работникам
Все только делают вид что заботятся о вас, на самом деле это не так
Просят очень много,но взамен ничего

близость к дому, лояльное руководство, место для отдыха. трудоустройство согласно ТК РФ в штате была нехватка людей из-за чего ставили очень неудобный график. длительность смены 14 часов, о чем изначально не предупреждают.
приходила туда на должность бариста, но по итогу работала больше как сервис консультант.

удобное расположение кофеен, хорошие коллектив и условия для работы бариста улучшить коммуникацию между руководством и нижестоящими сотрудниками, увеличить почасовую ставку

Близость к дому, удобный график, зарплата в сравнение с другими работодателями достаточно хороша К сожалению приходится работать во все праздники не зависимо от личного графика(

В компании из-за постоянно меняющегося направления часто требуются нововведения в программе , приходится очень быстро думать, принимать решения и вносить изменения. Это позволяет быстро расти и развиваться. В плане оборудования, дадут что нужно, в рамках приличия, пара мониторов комп
Коллектив в основном дружный и приятный, все стараются помочь если и ты изъявляешь такое желание. 1-е что можно изменить, это наладить адекватную коммуникацию между сотрудниками смежных работ, т.к. иногда в самый последний момент узнаешь о том что кто то или что-то меняется(к примеру завтра будет акция, а настройки программы отсутствуют на неё).
2. Дать место сотрудникам для работы комфортно, а не "напихать всех как кильку в банку" и удивляться, почему сложно работать.
3. Руководство научить работать по графику , а не 24/7.
4. Компенсация расходов на личный транспорт.

Белая заработная плата. Приличный офис по линии метро. Место для обедов. Большая парковка у Сибирского молла. Уровень зарплаты. Отношение начальства, люди должны отдыхать, ходить в отпуск Огромная неприязнь к больничным. Оооочень нужно наладить техническую часть работы.

В качестве первой работы — идеально. Хорошая зарплата. Учитывают пожелания при составлении графика, но не всегда. Научить руководство соблюдать субординацию