Отзывы о работе в Чатапп — Ставрополь

— Очень классный коллектив: больше всего работала с командой разработки — все ребята там сильные спецы, все готовы помогать и отвечать на вопросы. От ребят из других отделов, с которыми удалось пересечься, тоже только положительные впечатления. Тимлид и наставник — ❤️
— Руководство: строгое, но справедливое :), что довольно важно для такой большой команды. Здесь готовы прислушиваться к сотрудникам и идти навстречу. Успехи замечают и отмечают.
— Система роста: в компании есть таблица грейдов с понятными требованиями и открытыми зарплатами. Рост приветствуется, зарплату готовы пересматривать.
— Интересные проекты: удалось поработать с новыми для себя технологиями и закрепить знакомые. Задачи интересные и разноплановые — нет ощущения рутины.
— Просто нормальные комфортные условия труда: работа в белую, ЗП вовремя.

В общем, очень благодарна компании за время, которое в ней провела. Если вы сомневаетесь, работать здесь или не работать, — не сомневайтесь, работайте) Сотрудники из Ставрополя работают в офисе. Хотелось бы гибрид или удаленку

Очень рад что оказался в этой компании. Пришел уже с опытом в других крупных компаниях с налаженными процессами. Руководство твердое и грамотное, проступки корректно обсуждаются, достижения замечаются и поощряются. Каждый рабочий день ощущается рост как специалиста.
Продукт очень интересный и амбициозный. Есть свой онбординг для сотрудников и отдельный отдел обучения. Зарплата прозрачна и в компании между сотрудниками не скрывается, как это обычно бывает. Разговор с руководством на расстоянии вытянутой руки, всегда можно высказаться и донести что нужно. С бюрократией нет перебора. В компании однозначно ощущается командный дух. Есть возможность удаленной работы. Офис очень приятный, в собственном телеграм-боте каждый день можно выбирать себе обед за счет компании, первое второе и салат. У компании есть цели и амбиции, и все стремятся так или иначе достигнуть общей цели - это большой плюс. Процессы налажены очень хорошо и современно, но всегда есть к чему стремиться, как и всем остальным. Советую Даже не могу точно сказать что именно, но конечно же процессы. В плане процессов всегда, любой компании есть куда расти.

Хороший коллектив
Комфортный офис и его расположение, бесплатные обеды
Понятные задачи и KPI, стабильная и своевременная оплата труда
Есть возможность как вертикального, так и горизонтального роста в компании Добавить гибкости в график работы
ДМС со стоматологией было бы плюсом

Достойные условия труда, хорошее отношение к сотрудникам, большие возможности роста Хотелось бы побольше людей которые заинтересованны работой, а так все отлично

Возможность выстраивать отдел под себя, реализовывать свои проекты. Лояльное руководство, которое готово выслушать и договориться. Возможность расти и развиваться. Забота о сотрудниках (бесплатное питание, такси, корпоративные поездки, хорошая техника в работе, своевременная оплата труда). просторнее офис, не хватает места для отдыха. в остальном все хорошо.

Действительно все супер начиная от такси и вкусных обедов заканчивая ЦА и условиями для работы и корпоративными мероприятиями. I5 процессор на рабочем ПК это огонь Больше прислушиваться к сотрудникам касательно работы ну и возможности для развития зп
И отдельный офис для продажников

Своевременная оплата труда, дружный коллектив, обеды за счет работодателя, обучение на начальном этапе работы, наставничество и отношение руководителя отдела На этаже с офисом много других компаний и вечно занята уборная

Офис рядом с домом, удобный график работы, коллектив супер! Достойная заработная плата. Обеды за счёт компании рассмотреть удалённый формат работы

Близость к дому, руководство, внутреннее обучение Зарплату. Внутреннее обучение неплохое, но было бы неплохо его доработать. Из-за расширения штата сотрудников было бы неплохо перейти в новый офис

Собранный коллектив, это лучшее что есть в компании. Хорошая зарплата Отношение руководства

Отличное и эффективное руководство. Хорошее отношение, понимание что такое качество и количество работы программиста. Нет переработок и давления. Нанять больше тестировщиков. Дать в подчинение 1-2 junior backend разработчиков.