В этой компании единственный плюс, это зарплата хорошая. Автомобили все новые.
Что можно улучшить?
Начальство не общается друг с другом, в компании вообще не понятно как все работают, плюс не всегда можешь вылететь на участок, пока не вылетаешь тебе платят 2/3 от оклада, в последнее время они даже перестали вызывать на работу, так что сидим дома и ждем когда мы понадобится нашей компании. Потанцевал у который замечательный, но руководители ужасные.
Новая техника, хорошая столовая, оплачивают хостел в Красноярске и приобретают билеты.
Что можно улучшить?
Если говорить о должности машиниста крана. Зарплата 190000 в эту сумму уже включена вахтовая надбавка про которую в Красноярске при трудоустройстве говорят что она отдельно от зарплаты выплачивается . Из ИТР персонала некоторые механники, колонные и техники по труду, табельщицы которые вечно недовольные и на приём к ним можно попасть только когда они сами пригласят к себе , эти люди занимают места не по своей профессии или просто не хотят работать. Если заболел на вахте или не прошёл медика то не рабочие дни не оплачиваются совсем. При заезде на вахту в Красноярске просидел 5 дней в оплачиваемом хостеле за эти 5 дней пришло 7300 рублей. Зарплату с января месяца урезали до не приличия. На ванкоре зарплата машиниста крана 7 разряда чистыми за месяц за вычетом вахтовой надбавки выходит 169000 рублей.
Зарплату урезали, запчастей нет, отношение ужасное, как выйхал с объекта платят только дорожные, прождать самолёт можно и неделю, слесарей нет, проживание ужасное, полные вагоны. Не советую эту компанию. Вот честный отзыв.
Хороший коллектив, не дорогое питание, своевременная зп, компенсация за дорогу
Что можно улучшить?
Можно было бы доплачивать уборщицам за работу в прачке, т.к график из за этого у нас получается не нормированный. Выполняем свою работу + за прачку, а получаем зп за одну должность. Хотя бы совмещение должностей можно сделать.
Можно улучшить ремонт новых, но ОТЕЧЕСТВЕННЫХ автомобилей и тракторов.
Платить зарплату за отработанные выходные дни.
Вовремя вывозить людей с объектов заказчика.
Своевременная зарплата, график 45*45, авиаперелёт до основного пункта сбора и обратно из и на отдаленные объекты работы
Что можно улучшить?
Нет порядка в организации пересменки, питания рабочего персонала на отдаленных объектах.
Запчастей нет, обслуживающего персонала по ремонту и техобслуживанию техники не хватает