Отзывы сотрудников о компании Токи-Токи

Очень приятная и уютная компания, четкое разделение обязанностей, для новичков обучение введение в курс, возможность дальнейшего обучения. Хорошая комната отдыха. Прекрасная атмосфера для работы. Лояльность руководства относительно рабочего графика: можно двигать, брать выходные. И конечно же приятный и дружелюбный коллектив. Зарплата, она повышается, индексируется, и в целом нормальная, но всё хотелось бы побольше или ДМС.

Хороший коллектив, приятная работа. Корпоративную культуру

Удобный график работы, классный дружелюбный и отзывчивый коллектив, интересные задачи, возможности роста, возможность удалённой работы, уютная атмосфера в офисе, есть место для отдыха, время от времени проводятся мероприятия в офисе, подарки от компании, оплата труда точно в срок, отсутствие переработок ДМС, скорость коммуникации между отделами, более прозрачные условия для роста в компании, система мотивации для сотрудников офиса сверх текущей заработной платы

За год работы в организации наблюдаются заметные улучшения, она растет и нацелена на постоянное развитие. Хороший коллектив, уютная атмосфера в офисе. Есть место для отдыха, кофе машина, стол для настольного тенниса. Удобное расположение офиса. Можно переходить в другие отделы.
Возможность удаленной работы. Проводят обучение и заинтересованы в профессиональном росте сотрудника.
Хорошее место для старта и набора опыта. Коммуникацию между отделами.
ДМС.

Работаю в компании достаточно продолжительный период времени и за этот период компания очень сильно выросла. Уровень дохода стал выше, условия труда - аналогично.
Работа в компании, в целом, очень неординарная (в хорошем смысле) и максимально творческая. Всегда можно предложить новые идеи и к ним прислушаются, сотрудники всегда развиваются и не сидят на месте (профессиональному росту уделено много времени). Обратная связь от руководящего состава четкая и грамотная, все спорные и непонятные моменты всегда можно проработать. При возникновении нестандартных ситуаций - коллективный поиск решения. В случае необходимости развития в каком-либо направлении - обучение, оплачиваемое со стороны компании. Помимо этого, на каждое телодвижение имеются инструкции, благодаря которым можно понять и разобраться почти во всех рабочих моментах.
В офисе имеется обеденная и игровая зоны, где в перерыв можно разгрузить голову, отдохнуть или поесть. Корпоративная культура.

- Интересный коллектив
- Тематика производимой продукции - Говорили при оформлении про скидки, вплоть до 30%. В итоге все покупки, что были совершены, были по полной стоимости
- Неоплачиваемый обед
- Оторванность руководства от процессов "на низах"
- Низкий уровень оплаты труда

Руководитель всегда готов выслушать предложения и обязательно прислушивается к мнению своих сотрудников.
За полтора года в компании заметно улучшились условия труда, и много внимания было уделено профессиональному росту сотрудников. Заработная плата немного ниже, чем мне хотелось бы. Хотя, если честно, её повышали неоднократно.

Есть возможность выбора рабочих дней, а также возможность студенту совместить работу с учёбой. Размер заработной платы и скорость обработки запросов сотрудников по поводу поставок товаров и улучшения рабочих условий.

Отличное понимание персонала, хороший опыт, прекрасная атмосфера и отличный Фит-бег от Руководства. Корпоративную культуру

Очень приятный коллектив и спокойная монотонная работа, но много ответственности. Не было возможности распоряжаться обеденным временем свободно, как было сказано при трудоустройстве. Нет обучения, только бумажная инструкция, а остальное "чистая логика".

Дружный молодой коллектив. Наличие столовой. Легко обучиться и понять принцип работы. Есть возможность перейти между складами. Можно выбрать график работы. Расширить склад. Привести расположение товара на складе в порядок, а не властвовать хаосом. Отношение начальства к сотрудникам, когда от тебя требуют больше, чем ты можешь сделать. Нанимать сотрудников, разбирающихся в аниме тематике, либо облегчить сотрудникам поиск товаров (значки никак не подписаны и их трудно искать, если не разбираешься). Нанимать товароведов, которые ответственно подходят к работе, а не забиваю на все, из-за чего страдают в основном комплектовщики. Постоянный переход между отделами склада и выполнение не своих обязанностей. Низкая зароботная плата.