Отзывы о работе в Асткол-Альфа — Москва

Стабильная компания. Хорошая заработная плата, полностью белая, выплаты абсолютно всегда вовремя. Лояльное адекватное руководство, которое всегда идет навстречу своим сотрудникам. Есть отличные возможности карьерного роста даже в течение первого года работы. Дополнительные премии за активность и инициативу. Очень дружный творческий коллектив, сотрудники всегда готовы помочь друг другу. Комфортный офис со всеми удобствами. В целом рабочий процесс нескучный, много различных мероприятий и выставок, в которых компания участвует, а также является организатором. Масштабных недостатков за время работы как таковых не обнаружила, все устраивало

Я всегда говорю, что эта компания помогла в моей жизни вырасти профессионально, решить свои проблемы (в том числе финансовые), познакомиться с многими новыми людьми. Про зарплату всегда вовремя, больничные и тд я не буду распинаться, потому что в нынешних реалиях зарплата вовремя - это отлично. В каждой сфере есть свои недостатки, и в каждой компании. Но многое зависит и от человека - если ты и правда хочешь работать - ты будешь работать и место вокруг себя облагораживать.

Я как один из старейших сорудников компании скажу так: вся жизнь прошла в этой компании. Долгие годы работы говорят сами за себя: это стабильность и надежность, это уверенность в том что ты защищен финансово и морально. Непонимаю зачем что-то улучшать, если итак все работает отлично

Прекрасный коллектив и руководство, комфортные условия работы. Хорошая компания с семейной атмосферой Из недостатков могу выделить только сравнительно небольшой уровень зарплаты, но и он регулярно повышается

- Отличный коллектив, есть действительно возможности для роста и развития, достаточно выполнять свою работу, в особенности поручения руководства. На начальном этапе это особенно обязательно, потом когда вникаете в процессы и всю деятельность, становится очень интересно.
- ⁠Здесь нет такого, что вы делаете что-то одно рутинное изо дня в день. Так как компания небольшая , то и список задач разнообразный. Для меня это плюс, потому что ты не затухаешь в чем-то одном, а развиваешься и узнаешь очень много нового. Проработав 4 года, я вообще ушла в другой отдел и стала развиваться в нем.
- ⁠Всегда можно обратиться к другому более компетентному сотруднику и вам обязательно все объяснят.
- ⁠Руководство прислушивается и если ты действительно толковый и справляешься со своими задачами, выделяют тебя.
- ⁠В отпуск можно уйти по-разному. Можно закрыть все срочные задачи или передать их другому коллеге и спокойно отдыхать, либо не париться и ничего не передавать/не закрывать, ну тогда надо быть готовым, что тебя будут дергать.
- зп подняли с недавнего времени на более менее норм уровень, есть премии, 13 зп.
- ⁠если уходишь в декрет, есть вариант что-то удалено подхватить. Но надо иметь в виду, что нужно работать, а не отсиживаться.
- ⁠тут как в универе. Сначала работаешь на зачетку, потом зачетка работает на тебя. Организовывать обучения сотрудников, причем как новых, так и старых. Проводят тренинги для клиентов , но было бы круто, чтобы проводили регулярное повышение квалификации / обучение сотрудников на обязательной основе.

Отношения в коллективе. Лояльность руководства. Так как компания не крупная, то и общение внутри менее формальное.
К сожалению, низкие перспективы карьерного роста. Уровень заработной платы
Возможность уйти в отпуск без опаски
Возможно добавить дополнительную систему поощрений для сотрудников

Адекватное отношение к сотрудникам. Много интересных задач, бюрократия в рамках разумного. Руководство всегда идет навстречу сотруднику, если возникли какие-то личные проблемы. За все годы работы не было ни разу задержки в заработной плате, выплаты всегда происходят день в день. Зарплаты индексируются, ежемесячно выплачиваются премии. Есть выплаты ко дню рождения и иным знаменательным событиям сотрудников, есть даже 13-ая зарплата по итогам года.
Да, это не так компания, где можно номинально приходить в офис, чтобы отсидеть рабочее время. Руководство ждет вовлеченности сотрудника в рабочий процесс, но при этом всегда готово прийти на помощь, если видит, что у сотрудника не получается ожидаемый результат. В основе взаимоотношений в коллективе лежит открытое обсуждение задач и коллегиальное принятие решений. Сотрудники всегда могут предложить идеи по улучшению рабочего процесса.

Благодаря своей работе я постоянно узнаю что-то новое, совершенствуюсь, узнаю лучше людей. Нравится удобное расположение, Стабильная белая зарплата, много поощрительных выплат. Чувство стабильности, так как компании более 26 лет! Все кризисы в стране проходили мимо нас, у нас всегда зарплата выдавалась вовремя и еще к тому же платились премии. Никогда не было искусственного сокращения штата! У нас прекрасное руководство, которое ратует за свой коллектив, всегда выслушают и пойдут на встречу, всегда объяснят ошибки, помогут разобраться. Поэтому более 50% коллектива работают более 5 лет. Есть сотрудники которые отработали и продолжают работать более 10-20 лет! Может немного добавить выездных активных мероприятий, на сплочение коллектива и улучшение навыков работы сообща. не корпоративы, а именно мероприятия- соревнования. Остальное у работодателя все есть.

Расположение офиса, кухня для обеда, выездные мероприятия, есть приятные и доброжелательные сотрудники. Можно было бы улучшить:
1) Коммуникацию между отделами
2) Заинтересованность руководства в работе всех сотрудников отдела продаж, а не конкретных персон
3) Увеличить окладную часть для всех сотрудников компании, зарплаты очень маленькие, хоть и обещают, что к окладу положена ежемесячная премия - это далеко не так, руководство делает все, чтобы не выплачивать несчастные премиальные сотрудникам
4) Конкретно для отдела продаж хотелось бы ввести бонусную систему от продаж, а то у сотрудников нет заинтересованности в работе, так как знают, что больше мизерного оклада все равно никто не получит сколько бы товара они не продали
5) Хотелось бы, чтобы было грамотное и профессиональное введение в должность, новых сотрудников бросают на произвол судьбы, никто не обучает новичков, вы должны прийти и сразу включаться в работу, на вас вешают большой объем информации и обязанностей
6) Исключить афиширование кровных/родственных связей между сотрудниками - это мешает работе и сразу видно у кого в коллективе есть привилегии буквально на ВСЕ, у близких к руководству и зарплаты выше)) Так что если вы не чей-либо сын, племянник, зять, и тд., то вы вряд ли приживетесь в коллективе, по крайней мере будете чувствовать себя лишним и недооцененным
7) Сделать человеческий перерыв на обед - 1 час!, не надейтесь, что у вас будет час времени на поесть и, не дай бог, сходить пообедать в ТЦ рядом или просто проветриться/прогуляться. НЕТ!! Ваш обед - это в лучшем случае минут 20 впопыхах, потому, что косые взгляды и вызовы на рабочее место гарантированны. Но если в столовой заседает руководство и бухгалтерия - то будьте добры даже не суйтесь туда, даже если у вас именно сейчас есть время отдохнуть и перекусить, ждите)) Кстати перекуры строго по расписанию, за вами следят поминутно. Чуть что - пишите объяснительную.
8) И лицемерие в данной компании просто на высшем уровне, вам все улыбаются в лицо, спрашивают как дела, а потом за спиной обсуждают вашу работу и личностные качества и обязательно все, что вы говорите доходит до руководства, есть люди, которые с удовольствием донесут свежие сплетни директорам.
P.S. за время работы были ситуации с прослушкой на рабочем месте, проверкой рабочего компьютера, мессенджеров и скайпа в которые вы заходите с того же компьютера, естественно это все делается за вашей спиной, читаются переписки и проверяется история посещения сайтов с рабочего места.
В общем можно было бы улучшить одно - это отношение к людям, ко всем, кто приход на работу в данную компанию. Асткол-Альфа, пожалуйста, научитесь любить ваших сотрудников и люди обязательно ответят вам продуктивностью, планами и высокими продажами.

Адекватность руководства, атмосфера,................................ Более тёмную коммуникацию между менеджерами и работниками

Близость к дому. Своевременная выплата зарплаты. В компании есть люди с которыми комфортно работать. Коммуникация между отделами. Отношение руководства к сотрудникам.

Много хороших сотрудников, своевременная выплата зарплаты, бонус в виде 13зп для действующих сотрудников Из за действий высшего руководства в компании большая текучка кадров, люди приходят и уходят, труд людей не ценят. 13 зарплату бывшим сотрудником не платят хотя генеральный директор смотря в глаза об этом рассказывает.