Отзывы сотрудников о компании Асткол-Альфа

Отношения в коллективе. Лояльность руководства. Так как компания не крупная, то и общение внутри менее формальное.
К сожалению, низкие перспективы карьерного роста. Уровень заработной платы
Возможность уйти в отпуск без опаски
Возможно добавить дополнительную систему поощрений для сотрудников

Стабильная компания. Хорошая заработная плата, полностью белая, выплаты абсолютно всегда вовремя. Лояльное адекватное руководство, которое всегда идет навстречу своим сотрудникам. Есть отличные возможности карьерного роста даже в течение первого года работы. Дополнительные премии за активность и инициативу. Очень дружный творческий коллектив, сотрудники всегда готовы помочь друг другу. Комфортный офис со всеми удобствами. В целом рабочий процесс нескучный, много различных мероприятий и выставок, в которых компания участвует, а также является организатором. Масштабных недостатков за время работы как таковых не обнаружила, все устраивало

Я всегда говорю, что эта компания помогла в моей жизни вырасти профессионально, решить свои проблемы (в том числе финансовые), познакомиться с многими новыми людьми. Про зарплату всегда вовремя, больничные и тд я не буду распинаться, потому что в нынешних реалиях зарплата вовремя - это отлично. В каждой сфере есть свои недостатки, и в каждой компании. Но многое зависит и от человека - если ты и правда хочешь работать - ты будешь работать и место вокруг себя облагораживать.

Я как один из старейших сорудников компании скажу так: вся жизнь прошла в этой компании. Долгие годы работы говорят сами за себя: это стабильность и надежность, это уверенность в том что ты защищен финансово и морально. Непонимаю зачем что-то улучшать, если итак все работает отлично

Прекрасный коллектив и руководство, комфортные условия работы. Хорошая компания с семейной атмосферой Из недостатков могу выделить только сравнительно небольшой уровень зарплаты, но и он регулярно повышается

- Отличный коллектив, есть действительно возможности для роста и развития, достаточно выполнять свою работу, в особенности поручения руководства. На начальном этапе это особенно обязательно, потом когда вникаете в процессы и всю деятельность, становится очень интересно.
- ⁠Здесь нет такого, что вы делаете что-то одно рутинное изо дня в день. Так как компания небольшая , то и список задач разнообразный. Для меня это плюс, потому что ты не затухаешь в чем-то одном, а развиваешься и узнаешь очень много нового. Проработав 4 года, я вообще ушла в другой отдел и стала развиваться в нем.
- ⁠Всегда можно обратиться к другому более компетентному сотруднику и вам обязательно все объяснят.
- ⁠Руководство прислушивается и если ты действительно толковый и справляешься со своими задачами, выделяют тебя.
- ⁠В отпуск можно уйти по-разному. Можно закрыть все срочные задачи или передать их другому коллеге и спокойно отдыхать, либо не париться и ничего не передавать/не закрывать, ну тогда надо быть готовым, что тебя будут дергать.
- зп подняли с недавнего времени на более менее норм уровень, есть премии, 13 зп.
- ⁠если уходишь в декрет, есть вариант что-то удалено подхватить. Но надо иметь в виду, что нужно работать, а не отсиживаться.
- ⁠тут как в универе. Сначала работаешь на зачетку, потом зачетка работает на тебя. Организовывать обучения сотрудников, причем как новых, так и старых. Проводят тренинги для клиентов , но было бы круто, чтобы проводили регулярное повышение квалификации / обучение сотрудников на обязательной основе.

Адекватное отношение к сотрудникам. Много интересных задач, бюрократия в рамках разумного. Руководство всегда идет навстречу сотруднику, если возникли какие-то личные проблемы. За все годы работы не было ни разу задержки в заработной плате, выплаты всегда происходят день в день. Зарплаты индексируются, ежемесячно выплачиваются премии. Есть выплаты ко дню рождения и иным знаменательным событиям сотрудников, есть даже 13-ая зарплата по итогам года.
Да, это не так компания, где можно номинально приходить в офис, чтобы отсидеть рабочее время. Руководство ждет вовлеченности сотрудника в рабочий процесс, но при этом всегда готово прийти на помощь, если видит, что у сотрудника не получается ожидаемый результат. В основе взаимоотношений в коллективе лежит открытое обсуждение задач и коллегиальное принятие решений. Сотрудники всегда могут предложить идеи по улучшению рабочего процесса.

Благодаря своей работе я постоянно узнаю что-то новое, совершенствуюсь, узнаю лучше людей. Нравится удобное расположение, Стабильная белая зарплата, много поощрительных выплат. Чувство стабильности, так как компании более 26 лет! Все кризисы в стране проходили мимо нас, у нас всегда зарплата выдавалась вовремя и еще к тому же платились премии. Никогда не было искусственного сокращения штата! У нас прекрасное руководство, которое ратует за свой коллектив, всегда выслушают и пойдут на встречу, всегда объяснят ошибки, помогут разобраться. Поэтому более 50% коллектива работают более 5 лет. Есть сотрудники которые отработали и продолжают работать более 10-20 лет! Может немного добавить выездных активных мероприятий, на сплочение коллектива и улучшение навыков работы сообща. не корпоративы, а именно мероприятия- соревнования. Остальное у работодателя все есть.

Расположение офиса, кухня для обеда, выездные мероприятия, есть приятные и доброжелательные сотрудники. Можно было бы улучшить:
1) Коммуникацию между отделами
2) Заинтересованность руководства в работе всех сотрудников отдела продаж, а не конкретных персон
3) Увеличить окладную часть для всех сотрудников компании, зарплаты очень маленькие, хоть и обещают, что к окладу положена ежемесячная премия - это далеко не так, руководство делает все, чтобы не выплачивать несчастные премиальные сотрудникам
4) Конкретно для отдела продаж хотелось бы ввести бонусную систему от продаж, а то у сотрудников нет заинтересованности в работе, так как знают, что больше мизерного оклада все равно никто не получит сколько бы товара они не продали
5) Хотелось бы, чтобы было грамотное и профессиональное введение в должность, новых сотрудников бросают на произвол судьбы, никто не обучает новичков, вы должны прийти и сразу включаться в работу, на вас вешают большой объем информации и обязанностей
6) Исключить афиширование кровных/родственных связей между сотрудниками - это мешает работе и сразу видно у кого в коллективе есть привилегии буквально на ВСЕ, у близких к руководству и зарплаты выше)) Так что если вы не чей-либо сын, племянник, зять, и тд., то вы вряд ли приживетесь в коллективе, по крайней мере будете чувствовать себя лишним и недооцененным
7) Сделать человеческий перерыв на обед - 1 час!, не надейтесь, что у вас будет час времени на поесть и, не дай бог, сходить пообедать в ТЦ рядом или просто проветриться/прогуляться. НЕТ!! Ваш обед - это в лучшем случае минут 20 впопыхах, потому, что косые взгляды и вызовы на рабочее место гарантированны. Но если в столовой заседает руководство и бухгалтерия - то будьте добры даже не суйтесь туда, даже если у вас именно сейчас есть время отдохнуть и перекусить, ждите)) Кстати перекуры строго по расписанию, за вами следят поминутно. Чуть что - пишите объяснительную.
8) И лицемерие в данной компании просто на высшем уровне, вам все улыбаются в лицо, спрашивают как дела, а потом за спиной обсуждают вашу работу и личностные качества и обязательно все, что вы говорите доходит до руководства, есть люди, которые с удовольствием донесут свежие сплетни директорам.
P.S. за время работы были ситуации с прослушкой на рабочем месте, проверкой рабочего компьютера, мессенджеров и скайпа в которые вы заходите с того же компьютера, естественно это все делается за вашей спиной, читаются переписки и проверяется история посещения сайтов с рабочего места.
В общем можно было бы улучшить одно - это отношение к людям, ко всем, кто приход на работу в данную компанию. Асткол-Альфа, пожалуйста, научитесь любить ваших сотрудников и люди обязательно ответят вам продуктивностью, планами и высокими продажами.

Адекватность руководства, атмосфера,................................ Более тёмную коммуникацию между менеджерами и работниками

Близость к дому. Своевременная выплата зарплаты. В компании есть люди с которыми комфортно работать. Коммуникация между отделами. Отношение руководства к сотрудникам.

Много хороших сотрудников, своевременная выплата зарплаты, бонус в виде 13зп для действующих сотрудников Из за действий высшего руководства в компании большая текучка кадров, люди приходят и уходят, труд людей не ценят. 13 зарплату бывшим сотрудником не платят хотя генеральный директор смотря в глаза об этом рассказывает.