Работа в Т1
4,1
очень хорошо
82%
Рекомендуют
Найдено: 1 из 672 отзывов
Москва
Менеджер по сопровождению продаж
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Менеджер по сопровождению продаж в компании Т1 — Москва

Оценка компании
4,7
отлично
1 отзыв
5 4 3 2 1
1 0 0 0 0
82%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
4,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
4,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 17 Все 17
Информационные технологии
4,2
272 отзыва
Администрация и управление
4,6
30 отзывов
Производство
4,2
19 отзывов
HR, персонал, обучение и развитие
4,1
17 отзывов
Дизайн и графика
3,9
15 отзывов
Клиентский сервис и поддержка
4,1
12 отзывов
Проектирование и исследования
3,6
9 отзывов
Розничные продажи и мерчендайзинг
3,8
6 отзывов
Управление продуктами и проектами
3,4
6 отзывов
Продажи и развитие бизнеса
4,7
5 отзывов
PR и коммуникации
4,1
4 отзыва
Финансы и бухгалтерский учет
4,5
3 отзыва
Рабочий персонал
3,8
3 отзыва
Логистика, перевозки и склады
4,2
2 отзыва
Медицина и охрана труда
4,1
2 отзыва
Юридический отдел и налогообложение
4,0
2 отзыва
Закупки и снабжение
4,2
1 отзыв

Менеджер сопровождения продаж

Москва,
ноябрь 2022
Работаю больше 10 лет
4,7
Что мне нравится в работодателе
Удобный гибридный график работы. Коллектив хороший, коллеги готовы всегда помочь в решении вопросов. Интересная, разносторонняя работа: общение с заказчиками, поставщиками, с коллегами из разных подразделений компании.
Что можно было бы улучшить
В связи с большой инфляцией хотелось бы чаще иметь индексацию заработной платы, понимать расчет KPI по своей должности. Сократить/оптимизировать процессы внутри компании: согласования, разрешения .

Ответ представителя компании

Декабрь 2022
Добрый день. Благодарим вас за отзыв. В нашей компании на постоянной основе анализируется рынок труда, проводится работа над подходами к вознаграждению и выравниванию совокупного дохода сотрудников, также действует согласованное Положение о премировании. Мы движемся активно работаем над оптимизацией и автоматизацией процессов в компании. Например, в этом году был внедрен кадровый электронный документооборот, что позволяет нам перейти полностью в электронный формат подписания кадровых документов с сотрудниками и уйти от бумажных подписаний.
Какие конкретно процессы вы имеете ввиду? Напишите нам более подробно, пожалуйста.