Система обучения новых сотрудников просто на высоте! Даже если Вы полный ноль у Вас получится. Руководство слышит персонал и идет навстречу. Первый месяц не могла даже поверить, что так бывает
Мне нравиться уютная атмосфера и интересная работа, связь с другими отделами, коллектив, который всегда ответить быстро и оперативно в решение рабочего вопроса. Руководители не заваливают доп.задачами сверх нормы, а успеваешь все выполнять в срок.
Что можно улучшить?
Улучшить условия оплаты труда,так как компания усердно развивается,повешение в з/п;
Найти как можно скорее еще одного сотрудника в отдел логистики, так как объемы растут, а руки дополнительные к сожалению нет;
Устраивать побольше корпоративы между отдела, для сплочения и общения.
Привозить печенек побольше на склад, нас ведь тоже много...
Компания быстро растёт и способствует развитию как в должности, так и в зарплате.
Руководство отзывчиво и заботится о своих работниках.
Также радует сплочённый коллектив, с которым можно провести время и вне работы)
Ну и вишенка на торте, это запас печенек на кухне)
Компания растёт и развивается, молодой дружный коллектив. Хорошее руководство. Всегда прислушиваются к мнению сотрудника. Возможность на прямую влиять на свои доходы. Белая зарплата.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами. Ускорить логистику в регионы. Увеличить парк корпоративных автомобилей.
После того что со мной было на предыдущих местах работы, это лучшее что есть в моей жизни
Что можно улучшить?
Для новых сотрудников не помешает система наставничества. Поддержка от руководства, а в остальном молодой и дружный коллектив помогает влиться в рабочие процессы.
Возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков. Коллектив дружный, разногласий с начальством нет. Руководство с пониманием относится к различным просьбам и проблемам и всегда идёт на встречу. Также оплачивается сверхурочная работа и присутствует система премирования.
Что можно улучшить?
Компания быстро развивается, поэтому постоянно требуются новые сотрудники.
Отличное место для реализации и повышения навыков работы
Лояльное руководство
Дружный коллектив
Хорошее техническое оснащение
Интересные большие проекты
Что можно улучшить?
Увеличить уровень зарплаты выше рыночного
Снизить немного нагрузку
Увеличить количество корпоративных мероприятий
Адекватный молодой коллектив. Лояльное руководство, если не "перегибать палку". Возможность вырасти (перешла на 2 должности выше). Причем, само руководство открыто к к перспективным сотрудникам. Причина 4 звезд в "условиях отдыха" - нет лифта на второй этаж.
Что можно улучшить?
Побольше печенек на кухне. Иногда они кончаются. Так же маленький выбор чая на кухне. Обычно я пью зеленый, но его редко берут.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Easyfix
Рекомендуют ли сотрудники компанию Easyfix для трудоустройства?
93.8% сотрудников рекомендуют компанию Easyfix для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании Easyfix?
Сотрудники компании Easyfix оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Easyfix оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Easyfix оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Easyfix оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Easyfix оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 16 оценок.
EASYFIX— РОССИЙСКАЯ ТОРГОВАЯ МАРКА
Компания ведет свою деятельность в области производства продукции, поставки материалов, разработки инженерных решений и сервисов для клиентов на всей территории России.
Компания направлена на прямое взаимодействие с организациями, работающими в сфере строительства и проектирования зданий и сооружений.
EASYFIX — это сплоченная команда профессионалов, где каждый человек находится на своем месте и занимается тем, что он действительно умеет и любит.
В нашей компании есть возможности для развития как для специалистов с опытом работы, так и для молодых специалистов.
EASYFIX — ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ!
Система обучения и адаптации, аттестация работников каждые пол-года, повышение категории, наставничество, кураторство, быстрый карьерный рост.
Достойная оплата.
Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда.
Корпоративная культура
Молодой развивающийся коллектив, командная работа, комфортное рабочее место.