Компания белая, это плюс. Очень хороший коллектив, директор магазина амбициозный, внимательный к своему персоналу.
Что можно улучшить?
Самообучения, нет плана адаптации, наставничества. Магазин находиться в невидимой точке, нет проходимости, от чего зависит выручка магазина и естественно зарплата.
Возможность роста , реализоваться в рамках компании , хороший доход для регионов. Стабильность
Что можно улучшить?
Временами слишком много изменений за короткий срок , не всегда успеваешь и готов к ним , но это заставляет тебя так же двигаться и адаптироваться в работе к разным условиям
Коллектив , белая зп, поддержка руководителей с других подразделений
Что можно улучшить?
Коммуникации между магазинами и сервизной группы , зп ,создать регламент для понимания в работе , проф обучение , условия труда , включение вышестоящие руководство в систему работы работы
Официальное оформление, зп вовремя, отправляют документы, чтобы мы проверили всё ли верно и только потом направляют в бухгалтерию.
График 4/2 и 5/2, но иногда дробили по часам (главное выработка по часам) и выходных полных (весь день) оставалось мало. С одной стороны, навстречу идут, но посредством моего времени.
Возможность уходить на обед в любое время, а не по часам. Есть место для отдыха. В течение дня не так много обязанностей.
Что можно улучшить?
Улучшить внедрение изменений после окончательной их проверки.
Коммуникацию между сотрудниками, особенно между региональным директором и менеджерами по продажам. Была видимость, что наше мнение учитывается, но всё делалось так, как хотелось руководству (именно хотелось, а не было необходимостью)