Отзывы сотрудников о компании DECORTIER

Ответ представителя компании

Добрый день
Предполагаем, что данный отзыв написан НЕ сотрудником компании, но все же поясним.
Переработок у менеджеров по продажам в компании нет, наоборот, всегда готовы идти навстречу, если есть необходимость сдвинуть график или отпроситься по делам.
Штрафы и правила существуют для порядка и соблюдения высоких стандартов по работе с клиентами, как и в любой другой компании, поэтому их соблюдение позволяет доводить результат, предоставляемый клиенту, до высокого уровня.
Ни один из покинувших компанию в последний год сотрудников не был уволен руководством, все сделали это по собственному желанию и личным причинам.
Обучение, действительно, есть, но оно не является обязательным, можно приходить "по желанию". Обучение проводится бесплатно для сотрудников, что является преимуществом, так как дает кадрам возможности для роста и развития, как профессионального, так и личного.
С уважением, Decortier

Ответ представителя компании

Здравствуйте.
1. Повышение зависит от стараний и навыков сотрудника. Оценка текущих сотрудников сотрудником ушедшим из компании - некорректна.
2. Люди работающие в компании годами, видимо, остались не замечены Вами. Смена кадров присутствует, как и в любой другой организации, "текучки" нет.
3. Работа дизайнеров предполагает поездки с образцами к клиентам, обычно на выездах работают монтажники, но если и случается так, что они уже заняты, то с чемоданами помогает таксист, либо отправляем чемодан доставкой отдельно - нет такого, что дизайнер повезет чемодан на себе в метро.
4. В компании для удобства сотрудников по их же просьбе установлен плавающий обед - каждый может отойти на обед в любое время, это никак не контролируется и над душой никто не стоит. Переработок на постоянной основе так же нет. А если бывает необходимость поехать на объект к заказчику в нерабочее время, например, вечером - это оплачивается дополнительно.
5. Подобные обвинения в увольнениях не имеют никакой связи с реальностью. Неуважительное отношение к сотрудникам никогда не допускалось со стороны руководства компании, наоборот, все стараются найти подход, пойти навстречу. Климат внутри отдела создают сами сотрудники отдела)
6. Система есть, как и ответственность каждого сотрудника за свою часть бизнес-процесса, с Вашей стороны наблюдалась только безответственность, отсюда и результат
7. Обучение, действительно, есть, и , как Вы упомянули, оно не является обязательным, можно приходить "по желанию". Никто за отказ не "ругает" и не "наказывает". Обучение проводится бесплатно для сотрудников, что является преимуществом, так как дает кадрам возможности для роста и развития, как профессионального, так и личного.
8. Штрафы в компании существуют только за ошибки в расчетах, производимых дизайнером, это ответственность сотрудника - проверять собственноручно сделанные документы перед передачей на дальнейший этап во избежание финансовых потерь. Других штрафов нет и не было.

Ответ представителя компании

Здравствуйте. Благодарим за положительную оценку шоурума.
- Неуважительное отношение к сотрудникам никогда не допускалось со стороны руководства компании, наоборот, все стараются найти подход, пойти навстречу. Климат внутри отдела создают сами сотрудники отдела)
- Штрафы в компании существуют только за ошибки в расчетах, производимых дизайнером, естественно, это ответственность сотрудника - проверять собственноручно сделанные документы перед передачей на дальнейший этап во избежание финансовых потерь. Других штрафов нет
- Никаких претензий во время вашей работы по поводу неудобства рабочего места озвучено не было, сейчас это вызывает вопросы, так как места у дизайнеров одинаковые, прекрасно освещенные как естественным светом, так и искусственным, отдел дизайна располагается на втором ярусе, где благодаря вентиляции и открытым окнам сохраняется постоянный поток свежего воздуха и прохлада, у дизайнеров комфортные большие столы и компьютерные стулья, а также тумбы для хранения канцелярии и пр.
- В компании четкое разграничение зон ответственности, в штате собраны сотрудники отвечающие за каждый рабочий процесс, актуальность всех прайсов отслеживается постоянно, внимательность при внесении данных в КП, это зона ответственности сотрудников готовящих их.
- Потеря заказных позиций - единичный случай и обычный человеческий фактор, ошибка транспортной компании, в такой ситуации также несут ответственность соответствующие сотрудники.
- Переработок на постоянной основе так же нет. А если бывает необходимость поехать на объект к заказчику в нерабочее время, например, вечером - это оплачивается дополнительно.
- Работа дизайнеров предполагает поездки с образцами к клиентам, обычно на выездах работают монтажники, но если и случается так, что они уже заняты, то с чемоданами помогает таксист, либо отправляем чемодан доставкой отдельно - нет такого, что дизайнер повезет чемодан на себе в метро.

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв и учтем Ваши пожелания!
С уважением, Decortier

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв.
Правила дресс-кода введены для поддержания высоких стандартов компании при работе с клиентами, поэтому мы просим их соблюдать, при этом в компании приветствуется casual стиль, дающий множество вариантов для выбора образов. Учтем Ваши пожелания по поводу вкусностей на кухне.
С уважением, Decortier

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв.
С уважением, Decortier

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв.
Учтем Ваши пожелания.
С уважением, Decortier

Ответ представителя компании

Благодарим за то, что были в нашей команде! Желаем удачи в новом направлении!


С уважением, Decortier

Ответ представителя компании

Добрый день!
К сожалению, в вашем случае вся работа заключалась в товарно-номенклатурном учете, по этой причине мы были вынуждены прекратить сотрудничество с вами.
Жаль, что прекрасный вид из окон на реку Яуза вас не вдохновлял на работу без нареканий.

C Уважением, Decortier

Ответ представителя компании

Добрый день!
Обед в 30 минут компенсируется сокращением рабочего дня на 30 минут. Такой график работы определили для себя сами сотрудники. В пятницу рабочий день с 10.00 до 18.00.
Контроль в пределах управленческой нормы, тем более в бухгалтерии, действительно есть, чем и обусловлена стабильность компании на рынке более 20 лет.

С уважением, Decortier