Отзывы о работе в Bel Huawei Technologies LLC — Москва

Технологии, амбиции, уникальность


Возможность работать с уникальными проектами на российском рынке Прозрачность менеджмента и возможности роста по карьере

Достойная оплата труда, интересные задачи, возможности профессионального роста Ограниченный карьерный рост в силу специфики политики компании

Отличный коллектив и достойный уровень оплаты труда. Прекрасна страховка. Интересные задачи. офис находится в труднодоступном месте)

Корпоративы для сотрудников, не следят в течение рабочего дня каждую минуту. Карьерного роста почти нет, поменять позицию сложно. Руководители принимающие решение - китайцы. Достижения безразличны.

1) R&D компания, возможность заниматься исследованиями
2) Достаточно интересные академические исследовательские задачи на то, чтобы поделать что-то руками, поизмерять метрики, подкрутить
3) Международная компания и есть чему поучиться. 1) Зарплата очень сильно зависит от отдела. Есть которые хорошо финансируются, например Machine Learning, и есть которые почти полностью без финансирования, например Обработка цифровых сигналов.
2) Устраивают на работу по временному контракту через стороннюю компанию
3) Зарплата редко пересматривается и индексируется, наверное раз в 2 года
4) Закрытая ОС, где даже ctrl c + ctrl v не работает
5) Бонусов в виде ДМС, оплаты спорта и других плюшек не было.

Хороший БЦ, находится близко к дому, хорошо обустроен офис Коммуникацию между отделами

Оценка вклада сотрудника в достижения компании, достойная заработная плата, хороший коллектив. Коммуникации не налажены, высокая текучка, бюрократия - сложно согласовать процессы и получить одобрения на проект. Фиксированный график работы, отсутствие удаленки.

Возможность получить бесценный опыт, комфортный офис Управление персоналом: нехватка обратной связи, четкого разделения обязанностей и строго выстроенной системы KPI.

Комфортный офис -опен спейс, доброжелательный коллектив, условия труда Неплохо было бы добавить зону отдыха

Работа была хорошая, коллеги из Китая были прекрасные, у меня были со всеми хорошие отношения - в общем-то, особо не к чему придраться, мне понравилось. Неудобно было дизайнить без доступа в интернет. Там все сети были зафаерволлены и, если мне не изменяет память, раздавать себе интернет было нельзя. Также зачем-то проверили мои гугл и яндекс диски, даже посмотрели в корзину.

Хороший коллектив, интересные задачи, возможность работать удаленно. Китайские коллеги всегда подскажут и помогут. Рабочее место комфортное, опенспейс, есть зоны для отдыха. Насыщенная корпоративная жизнь. В целом осталось прекрасное впечатление от работы и приобретен большой опыт в сфере решения различных задач. Повысить зп, добавить премии внештатным сотрудникам

Отличный офис, страховка, возможности для горизонтального роста Оплату труда, гибридный график

выдали отличный инвентарь, удобно добираться до офиса. Много корпоративных курсов на разные тематики. Улучшить распределение на стажировки, учитывая пожелания людей.

Есть возможность развиваться. Хороший коллектив. Открытый и комфортный офис, а также бесплатный транспорт от метро. Оплату труда переработок,отдых.

Офис в центре города, необычные и интересные задачи, возможность поработать не в сфере бизнеса Добавить удаленный график работы, периодические ревью на повышение зарплаты или должности, добавить систематический релизный цикл

Близость к дому, тимбилдинги, отношение руководства к персоналу Оплата переработанных часов

Офис. Там хорошо, просторно, можно потусить, с коллегами пообщаться. И расположение удобное, в 2-х минутах ходьбы от метро Смоленская. Отмените аджайл и скрам.

Неукоснительное соблюдение трудового законодательства, премии Коммуникация между китайским начальством и русскими коллегами

Лучшая компания для китаистов и начинающих специалистов, есть много возможностей для роста Коммуникация между китайскими и локальными сотрудниками

Удобный офис в центре Москвы, хороший коллектив, здоровая рабочая обстановка. Работодатель заботится об уровне корпоративной культуры. Сложно разобраться в большом количестве внутренних процессов компании. Могут возникать трудности с постановкой и выполнением задач, тут многое зависит не только от самого сотрудника, но и от коллег из Китая.

- Полная удалёнка на время ковида;
- Большие возможности профессионального развития: доступ ко всем мануалам по оборудованию, большие заказчики, интересные проекты, общение с R&D инженерами напрямую.
- Многонациональный состав. - Увеличить зарплату хотя бы до уровня рынка, ввести хоть какие то премии и оплату переработок;
- Уменьшить нагрузку на инженеров хотя бы до 60 часов в неделю, а то у инженеров банально не хватает времени на постановку задач и на обучение новых сотрудников. Не говоря о личной жизни;
- Снять с инженеров бюрократическую нагрузку касательно оформления отпусков, командировок;
- Понятно, что инженеры сидят в разных городах, но можно попытаться организовать какие то онлайн корпоративы.

1. Уровень экспертизы коллег
2. Интересные задачи
3. Возможность работать с лучшими специалистами по задаче в мире
4. Корпоративная культура и ценности 1. Возможность полностью удалённой работы отсутствует
2. Очень плотная рассадка в офисе
3. Размер вознаграждения
4. Возможности карьерного роста внутри компании
5. Большое количество встреч и отчётности

Возможно периодично работать удаленно, лояльное руководство, дружелюбный коллектив Излишняя бюрократия, вовлечённость руководство в развитие профессиональных навыков сотрудников

Возможность Карьерного роста, большая компания интересные проекты начальный доход, прозрачность системы карьерного роста

Большие возможности карьерного роста.
При условии качественной работы. Бывают переработки. Достаточно часто. И в выходные.

Отличный коллектив, прекрасные условия для работы, комфортный офис Коммуникация между сотрудниками

Стабильный доход , расписание для посещения точек формируешь сам , оформление по ТК . График 5-2 . Для руководства - прекратить придумывать новые формы контроля сотрудников (контроль ради контроля и контроль как тоже активность), прекратить придумывать новые формы деструктивной активности (активность ради активности) , прекратить держать подчиненных в стрессе , прекратить искусственное культивирование атмосферы всеобщего психоза , прекратить кумовство - прекратить ставить своих людей (зачастую абсолютно бездарных и невоспитанных) на должности .

Крутые продукты/технологии, отличная система обучения, дух победителей Коммуникация, корпоративная культура, лояльность

Международный бренд, возможность релоцироваться, интересные проекты, корпоративный транспорт. Для первого места работы после вуза не лучше место, хотя возможно все зависит от отдела.
Напрягал очень высокий темп работы, специфическая обстановка в офисе, где китайские коллеги непривычно для нас ведут себя очень шумно и мешают работать.

Хорошее место для работы, опенспейс, много коммуникаций на иностранных языках Давать сотрудника больше отдыхать, чтоб они не умерли от переработок