Вахта 28 на 28, зп вовремя на карту, как таковых плюсов нет.
Что можно улучшить?
Условия проживания терпимые по три человека в комнате (душ, туалет в секции на 6 человек). Не верьте, что вам будут оплачивать питание это не так, выдаётся ланч карта, с зп будут списывать столько сколько по факту потратили на питание. При устройстве сразу же узнавайте какой вам предложат профстатус (база это самый низ, развитие это к премии за вахту 18%, стандарт 25%), зависит от опыта работы. Профстатус поднять очень тяжело не факт, что через год его получите, а работать будете за троих можете не сомневаться текучка кадров бешеная опытные бегут из ТНГ но есть и те кто работает не один год!!! Билеты будете покупать сами, оплачивают частично в зависимости от региона проживания, сдаёте авансовый отчёт и минимум полтора месяца ждёте пока вам их вернут!!! Устраиваться опытным кадрам сюда не рекомендую. Отдельно хочу отметить так называемый отдел мотивации, любят рассказывать сказки, этот отдел единственное на что может замотивировать так это на увольнение.
Отличная компания! Хороший соц.пакет. Адекватные руководители. Хороший коллектив! Среди супервайзинговых компании, очень даже на уровне!
Что можно улучшить?
Неплохо было бы обновить рабочие и жилые вагоны. Ввести льготу на питание на кустовых площадках. Также самый большой и основной минус - это приобретение билетов за свой счёт. Компенсации за билеты не хватает, чтобы перекрыть расходы на покупку билетов
Хорошие жилищные условия для вахтового метода работы, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
Компания отказывается повышать компенсацию стоимости проезда к месту работы. Ценник на билеты вырос в 2-3 раза, оплата не выросла ни на копейку. Особенно не выгодно жителям других регионов (не Тюменской области)
Хороший социальный пакет, есть ДМС ( почти все клиники на выбор), путёвки на Российские курорты, в том числе на Кубу, при наличии стажа. Офис в центре с прекрасной транспортной развязкой. Хорошие условия проживания и компенсация питания / проезда на месторождении. Много спортивных мероприятий, абонементы в спортзал бесплатно, путевки детям в летние лагеря, если ты член профкома. Быстрый карьерный рост, если ты не лентяй.
Что можно улучшить?
Можно было бы компенсировать обеды офисным сотрудникам. Мало парковочных мест. Больше давать дорогу молодым, а не держать пенсионеров на руководящих позициях.
Обеденный перерыв и 15 минутные перерывы до и после обеда. Заработная оплата вовремя, наличие полиса ДМС.
Что можно улучшить?
Нагрузка огромная, руководство чуть ли не прямым текстом говорит, что обязаны сидеть и работать, перерабатывать, а не вставать вовремя, после окончания рабочего дня. Огромная текучка.
Расположение офиса в центре, хорошая оргтехника, хороший ремонт, ДМС. Короче, сама организация отличная.
Что можно улучшить?
Руководство боится и не готово принимать никаких решений, чтобы не понести ответственность. Поэтому постоянно придумывается много ненужной работы, которая никогда не закончится логическим завершением, т.е. работа ради процесса работы, который постоянно усложняется, естественно, никаких результатов организация не достигает и не достигнет. Всю вину перекладывают на руководителей нижнего и среднего звена, полномочий которых для решения настоящих задач недостаточно, но ответственность они несут в полной мере, являясь "козлами отпущения".Отсюда колоссальная текучка и дефицит с желающими трудоустроиться в данную организацию, одни и теже де вакансии висят годами.